Om 'n waardige kandidaat vir kantoor of produksie te vind, is dit nodig om die professionele eienskappe van die aansoekers te beoordeel. Dit is nodig om soveel moontlik inligting in te samel wat sal help om te verstaan of hierdie persoon die werk kan hanteer.
Instruksies
Stap 1
Die eerste stap in die beoordeling is om die aansoeker se CV vir 'n bepaalde pos te hersien. As u gesien het dat dit bekwaam, volledig, nie gelaai met onnodige inligting is opgestel nie, maar alle besigheids- en professionele eienskappe spesifiek beskryf, let op hierdie aansoeker. 'N Goeie CV dui aan dat die outeur die vermoë het om sy gedagtes skriftelik uit te druk, en die vermoë om die hoofsaak te ontleed en uit te lig.
Stap 2
Die volgende fase van kandidaatverifikasie is 'n telefoniese onderhoud. Maak 'n benaderde lys vrae, waarvan u meer aandag wil skenk aan professionele eienskappe, sowel as die vermoë en vermoë om in 'n span te werk. In die loop van die gesprek, ontdek by die aansoeker die ware belangstelling en begeerte om in u onderneming te werk.
Stap 3
Om mee te begin, nooi die aansoeker om kennis te maak met die webwerf van u onderneming (indien daar is), om die nuanses en besonderhede van die onderneming te verstaan. Gee hom 'n paar uur om dit te doen. Aan die einde van die vasgestelde tyd, skakel terug en vind uit hoe hy die hoofbeleid van die maatskappy geleer het, hoe hy sy toekomstige werk aanbied, watter salaris hy wil ontvang.
Stap 4
Vra seker waarom hy vir u wil werk. As die kandidaat sê dat hy 'n ontwikkelingsperspektief in die onderneming sien, die produkte noem wat u onderneming produseer, is dit baie goed. As iemand sê dat hy 'n nuwe veld wil beproef of van groot verdienste gehoor het, is so 'n spesialis duidelik nie iets vir jou nie.
Stap 5
Tydens die telefoniese onderhoud sal u verstaan hoe die kandidaat gereageer het op die studie van inligting oor u onderneming. As hy geen vraag spesifiek kon beantwoord nie, beteken dit dat hy onverantwoordelik is en nie belangstel in die voorgestelde werk nie. As die aansoeker deeglik van die produkte vertel het, die sterk- en swakpunte daarvan gewys het, die moontlikheid bied om individuele prosesse te verbeter, is dit 'n ervare professionele persoon en in geen geval moet u dit verloor nie.
Stap 6
Nooi die aansoeker na 'n suksesvolle telefoniese onderhoud na u firma vir 'n persoonlike vergadering. Hier word ook 'n spesiale vraelys saamgestel wat onderwerpe op so 'n manier kombineer dat die teenwoordigheid van die vereiste kennis, curriculum vitae, sy bekwaamheid en werklange vasgestel word.
Stap 7
Slegs deur al die nodige inligting in te samel, kan u die professionele eienskappe van die aansoeker bepaal en uitvind of hy geskik is vir u onderneming.
Stap 8
Wanneer u 'n diensooreenkoms aangaan, moet u 'n proeftydperk bepaal waar sy professionele eienskappe ten volle sal blyk.
