Wanneer u vir 'n nuwe werk aansoek doen, vra u voormalige werknemer u dikwels om vir hom 'n aanbevelingsbrief te skryf. Volgens die aanbevelings word daar gewoonlik personeel uit die dienstesektor aangestel: oppassers, goewerneurs, tutors of finansieel verantwoordelike persone vir die staatsdiens. Om 'n brief op te stel volgens algemene aanvaarde reëls, moet u 'n sekere patroon volg en amptelike saketaal gebruik.
Instruksies
Stap 1
As u in 'n organisasie werk, skryf 'n aanbevelingsbrief op die briefhoof van u onderneming, met besonderhede en 'n seël. Indien nie, dan net op 'n wit vel papier, met 'n leesbare handskrif. As u die aanbeveling op 'n rekenaar tik, plaas dan u handgeskrewe handtekening onderaan die blad.
Stap 2
'N Tipiese uiteensetting van 'n aanbevelingsbrief is soos volg. In kort droë frases moet u noem gedurende watter tydperk 'n werknemer vir u gewerk het, in watter posisie, watter pligte hy gedoen het. Voer dan u assessering van die persoon se kwalifikasies in. As u hom tydens iets saam met u onderskei of professionele toekennings ontvang, gee dan ook hierdie feite.
Stap 3
Die belangrikste vraag wat enige werkgewer interesseer, is waarom die werknemer sy vorige werk verlaat het? Maak seker dat u die rede vir ontslag in die aanbevelingsbrief insluit, sonder om onnodige besonderhede in te gee. Aangesien u kontaknommers in die aanbeveling aangedui word, kan die nuwe baas van u voormalige werknemer u skakel en al sy vrae persoonlik uitvind.
