Kenmerke van 'n werknemer en verskillende aanbevelings wat aan hom gerig word, is baie algemene dokumente wat deur die maatskappy se bestuur opgestel word. Dikwels is dit nodig wanneer 'n werknemer vir 'n ander werk aangestel word om sy vaardighede en persoonlike eienskappe te bevestig.
Instruksies
Stap 1
Skryf 'n beskrywing vir die werknemer. Vir gemak kan u dit in 'n vouer rangskik met 'n kort beskrywing op die voorblad, of 'n voorblad skep. Dui in die titel aan vir wie die kenmerk opgestel is - die volle naam van die werknemer en sy posisie. Skryf ook die naam van die maatskappy.
Stap 2
Begin om die hoofteks van die eienskap te skep. Vertel ons hoe lank die werknemer in die organisasie gewerk het, waarom hy gekies is vir die voorgestelde pos, wat hom van ander kandidate onderskei. U kan ook aandui hoe goed die werknemer die proeftydperk hanteer het, en hoe hy hom aan die begin van die werk gewys het.
Stap 3
Lys die kernvaardighede van die werknemer. Fokus op diegene wat tydens sy werk in hierdie onderneming getoon is en hom gehelp het om byvoorbeeld die loopbaan te klim, die produkte van die maatskappy na 'n hoër vlak te bring, produksie te verhoog, ens.
Stap 4
Beskryf die persoonlikheidseienskappe van die werknemer. Vertel my as hy ywerig is, hoe verantwoordelik hy die uitvoering van bestellings benader, hoe vinnig hy dit hanteer, of hy die vaardighede het om met verskillende tegniese toestelle en sagteware te werk. Dui ook aan die hoofkenmerke van sy karakter - hoe aangenaam en vriendelik hy in kommunikasie is, of hy goed voel in die werkspan, of hy betyds kom werk, ens. Nadat u die karakterisering voltooi het, skryf u die van en voorletters van die outeur daarvan en laat u kontakbesonderhede, sowel as u handtekening, agter. Wees gereed om alles wat u gesê het te bevestig as verteenwoordigers van ander maatskappye u kontak met 'n ooreenstemmende versoek.
Stap 5
Skryf 'n aanbeveling aan die persoon. U kan dit afsonderlik skryf of aan die eienskap heg. In hierdie dokument moet u die indiensneming van 'n werknemer vir 'n spesifieke pos of in 'n spesifieke onderneming aanbeveel. Hier is dit belangrik dat die aanbeveling ooreenstem met die inligting uit die kenmerke, en dat u presies die posisie waarvoor die persoon kan aansoek doen, gee.
