Volgens Art. 282 van die Arbeidskode van die Russiese Federasie, deeltydse indiensneming - die uitvoering van 'n werknemer van ander gereelde betaalde werk op die voorwaardes van 'n dienskontrak in sy vrye tyd van die hoofwerk. Terselfdertyd reël die wet nie die prosedure vir die verplasing van die hoofwerknemer na 'n deeltydse werk nie. In die praktyk is daar egter twee maniere om hierdie probleem op te los.
Instruksies
Stap 1
Die eerste moontlike situasie is 'n interne oorplasing by een werkgewer. Oordrag, ook van die hoofplek na deeltydse werk, is in werklikheid 'n verandering in die bepalings van die dienskontrak wat deur die partye bepaal word, kragtens Art. 77 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie moet opgestel word met 'n ooreenkoms met dieselfde naam, wat skriftelik gesluit is.
Dit wil sê, by ontslag uit die hoofplek, het die werknemer die reg om deeltyds aansoek te doen vir sy verplasing na 'n vakante pos. Dan moet u as werkgewer 'n addisionele ooreenkoms tot die dienskontrak met so 'n werknemer sluit. Definieer in hierdie aanvullende ooreenkoms nuwe vergoedingsvoorwaardes, nuwe werksure, ens., En beëindig nie die oorspronklike dienskontrak nie.
Stap 2
Maar daar is 'n klein probleem wat verband hou met die vereistes van die instruksie vir die invul van werkboeke. Ingevolge hierdie instruksie word die inligting oor deeltydse werk in die werkboek op die plek van die hoofwerk gedoen en volgens dieselfde instruksie, in die geval van 'n werknemeroordrag, moet die werkboek bevat inskrywings oor vorige en nuwe werkplekke. U kan egter nie 'n werknemer van een werkplek na 'n ander oordra as daar geen ooreenstemmende inligting oor hierdie werk in die werkboek is nie.
Stap 3
'N Ander scenario is om die dienskontrak vir die hoofwerk te beëindig (deur ooreenkoms van die partye of op inisiatief van die werknemer) en die persoon wat ontslaan word vir 'n deeltydse werk te aanvaar deur die uitreiking van 'n ooreenstemmende bevel en die sluiting van 'n nuwe dienskontrak wat aandui dat dit deeltydse werk is. Wanneer 'n werknemer deeltyds aangestel word, word 'n dienskontrak met hom gesluit volgens die algemene prosedure. Die enigste verskil is dat iemand wat as deeltydse werk aanvaar word nie verplig is om aan die toekomstige werkgewer 'n werkboek, militêre registrasiedokumente en 'n versekeringsertifikaat van staatspensioenversekering te gee nie.
Hierdie manier om die oorgang van die hoofwerknemer na deeltydse poste te formaliseer, word meestal deur werkgewers toegepas.
