Objektiewe inligting word dikwels bloot objektiewe inligting genoem. Hierdie dokument, wat in die MH-afdeling opgestel is, bied inligting oor die loopbaan van die werknemer, sy vlak van opleiding en persoonlike eienskappe.
Tipes verwysingslense
Aangesien daar geen algemene goedgekeurde standaarde bestaan vir die opstel van lenssertifikate nie, benader elke organisasie hul ontwerp op grond van spesifieke doelstellings. Die dokument word meestal vir interne gebruik ingedien wanneer kandidate vir promosie, herertifisering, ens. Oorweeg word. Eksterne geadresseerdes van lenssertifikate is banke, wetstoepassingsagentskappe en openbare organisasies.
Vir interne doeleindes word die verkorte vorm van die verwysing meestal gebruik. Dit bevat inligting oor die datum en plek van geboorte, opleiding, professionele ontwikkeling, toekennings en werkservaring.
'N Uitgebreide verwysingslens, wat bykomend tot die gespesifiseerde eienskappe dikwels saamgestel word vir eksterne gebruik, bevat inligting oor persoonlike eienskappe, verdienste en die vlak van professionele vaardigheid.
Kenmerke van die opstel
Verwysingslense word dikwels vergelyk met eienskappe en opsommings. Die verskil tussen die dokument oor objekinligting is dat alle instruksies oor feitelike inligting streng moet bevestig word deur dokumente wat tot die personeelafdeling beskikbaar is. As dit toelaatbaar is om werkervaring in die CV aan te dui wat nie deur inskrywings in die werkboek bevestig word nie, word sulke inligting nie in die objektiewe sertifikaat weerspieël nie.
Daarbenewens word 'n objektiewe sertifikaat deur die werkgewer opgestel en beveilig deur die handtekeninge van die hoof, die hoof van die personeelafdeling en die seël van die organisasie.
Met die uitsondering van die kolom oor persoonlike eienskappe, het die lens 'n werklike karakter van die weerspieëling van inligting, terwyl die kenmerk 'n uitgesproke evaluerende styl het.
Visueel word die dokument in die volgende volgorde opgestel:
- inligting oor die kandidaat (werknemer, aansoeker);
- Werksondervinding;
- Bykomende inligting.
Die inligtingblok met inligting oor die kandidaat word in die nominatiewe geval ingevul. Dit dui die huidige werk en posisie aan, die plek van permanente verblyf en in seldsame gevalle die reeks en nommer van die paspoort. Die volledige name van onderwysinstellings wat deur die kandidaat gegradueer word, gaan vergesel van 'n spesialiteitsdiploma, 'n vorm van studie (voltyds, deeltyds, deeltyds) en 'n studietydperk.
Afhangend van die doel van die opstel, kan die eerste blok van die dokument kolomme bevat soos partyverband, lidmaatskap van openbare verenigings, inligting oor toekennings en aansporings, skuldigbevindings, ens. 'N Foto van die kandidaat word dikwels aan die dokument vasgeplak.
Die tweede blok inligting bevat data oor werkservaring volgens die inskrywings in die werkboek. Dit word meestal in tabelvorm saamgestel, met vermelding van die datum van toelating en vertrek, die naam van die posisie en die werkplek.
Die finale kolom bestaan gewoonlik uit 'n blok met kontakinligting, inligting oor huwelikstatus en telefoonnommers. Dikwels dien addisionele data om die besigheids- en professionele eienskappe van die kandidaat te beskryf, wat dien as 'n regverdiging vir die verwerwing van 'n promosie.
