Afskaal is 'n onaangename prosedure waarteen niemand immuun is nie. As dit voorkom dat dit onvermydelik is, is dit nie 'n rede tot paniek nie: die lewe gaan voort, en die taak van 'n werknemer wat so 'n vooruitsig het, is om vinniger 'n nuwe werk te kry en die maksimum betalings van die huidige werkgewer te kry.
Instruksies
Stap 1
Volgens die Arbeidswetgewing is die werkgewer verplig om u twee maande vantevore te waarsku oor die komende ontslag. As hierdie sperdatum oortree word, kan u die beskerming van u belange gerus by die arbeidsinspeksie en die hof aanvra. Daarbenewens hef die howe nie 'n staatsplig wanneer hulle eise in arbeidsgeskille aanvaar nie, en wanneer sulke sake oorweeg word, is neem gereeld die kant van die werknemer, u kan gratis regshulp kry. In Moskou word dit deur die Centre "Zashchita" by die Federasie van Onafhanklike Vakbonde in die hoofstad aangebied. Dit word in elke administratiewe distrik verteenwoordig, gewoonlik is dit op dieselfde perseel as die distrikskantoor van die FNPR geleë. Dit is moontlik dat daar soortgelyke strukture in ander streke is.
Stap 2
By die ontslag moet die werkgewer ook u skeidingsloon betaal in die bedrag van die gemiddelde verdienste vir twee maande (dit bereken die gemiddelde maandelikse verdienste vir die jaar: die jaarlikse inkomste word gedeel deur twaalf en die gevolglike bedrag word met twee). Die gemiddelde maandelikse verdienste sluit nie net die salaris in nie, maar ook ander betalings: addisionele betalings, afhangende van die produksie, bonusse, ens. As u nie tyd gehad het om die verlof of 'n gedeelte daarvan vir die gewerkte tydperk te neem nie, moet u word ook vergoeding betaal vir die ongebruikte vakansie. oor twee maande 'n nuwe werk vind, is die werkgewer verplig om 'n ander maandelikse salaris aan u te betaal, maar hiervoor moet u as werkloos by die werksentrum geregistreer wees. reg om op die maksimum werkloosheidsvoordeel te reken.
Stap 3
In die praktyk beïnvloed die verskillende geleidelike verlagings van die voordeel wat deur die wet bepaal word nie die bedrag daarvan nie, veral nie in Moskou nie. Die maksimum waarde daarvan is gewoonlik aansienlik laer as die gedeelte van die salaris wat die maksimum bedrag van die voordeel nie kan oorskry nie. Dit is die beste om die vorm in die sentrum aan te neem en na die werkgewer se rekeningkundige afdeling te neem. Hulp op die 2-NDFL-vorm is nie geskik vir hierdie doeleindes nie, maar neem dit ook: u weet nooit wat u nodig het nie.
Stap 4
Versamel soveel moontlik aanbevelings: van die hoof van die organisasie, onmiddellike hoof, kollegas. Probeer om nie net werksnommers in te sluit nie, maar ook selfone (natuurlik met die toestemming van die skeidsregter): enige skrywer van die aanbevelingsbriewe kan eendag van werk verander. U kan begin soek na 'n nuwe werk vanaf die oomblik dat u weet van die komende vermindering. Dit is aan u om te besluit of u dadelik na 'n nuwe werk wil vertrek, uit u eie vrye wil ophou, of om te wag op korting met die nodige betalings. In sommige gevalle kan die opsie van 'n nuwe werk winsgewender wees.
Stap 5
'N Omstrede kwessie is hoe die rekord in die werkboek oor die vermindering van verdere loopbaanvooruitsigte weerspieël word. Daar word geglo dat baie personeellede en werkgewers met agterdog kyk na kandidate wie se werkboeke ten minste een bewoording bevat oor die redes vir ontslag, wat verskil van die opsie 'uit vrye wil'. Die praktyk toon nietemin dat diegene wat ontslag vind dikwels nuwe werk sonder probleme - en soms nie slegter nie, of selfs beter as die vorige.
