Volgens die Russiese arbeidswetgewing kan 'n werknemer om 'n goeie rede onbetaalde verlof neem. In hierdie geval is die werkgewer verplig om sy werkplek vir hom te behou. In sommige gevalle is die bestuurder verplig om hierdie soort rus te voorsien, byvoorbeeld in die geval van die geboorte van 'n kind of werknemers wat afgetree het. Op die een of ander manier is dit baie belangrik om dit reg te rangskik om probleme met die arbeidsinspeksie te vermy.
Instruksies
Stap 1
Die Arbeidswetgewing in Afdeling 128 van Hoofstuk 19 bepaal dat onbetaalde verlof om geldige redes toegestaan word, maar spesifiseer nie om watter redes nie. Daarom kan u dit self kies. Om dit te doen, moet u dit regstel in enige plaaslike normatiewe handeling, byvoorbeeld in 'n kollektiewe ooreenkoms of in 'n arbeidsregulasie. Hierdie redes kan insluit: gesinsomstandighede, siekte van geliefdes, 'n kind se vakansie en ander. Let ook daarop dat dit nie toegestaan word as vakansie weens 'n werksituasie nie moontlik is nie.
Stap 2
Om onbetaalde verlof te bied, moet u 'n verklaring van die werknemer self ontvang. Hy moet daarin die begindatum van die vakansie, die duur en die rede daarvoor aandui. U kan ook by so 'n verklaring en afskrifte van dokumente aangeheg wat die omstandighede bevestig, as dit byvoorbeeld verband hou met die siekte van 'n kind, moet u 'n sertifikaat van 'n mediese instelling - siekteverlof - aanheg.
Stap 3
Stel daarna 'n bevel (bevel) op oor die toestaan van verlof (vorm nr. T-6). Dui daarin die tydperk van verlof aan, sowel as die tipe, dit wil sê, skryf 'onbetaalde verlof'. Onderteken hierdie dokument met die bestuurder en gee dit aan die werknemer vir hersiening, wat dit dan moet onderteken.
Stap 4
Voer dan die inligting oor die vakansie in op die persoonlike kaart van die werknemer (vorm nr. T-2). Hiervoor is daar 'n spesiale kolom op die vierde bladsy genaamd 'Vakansie'. Dui ook aan dat die vakansie onbetaal is.
Stap 5
Moenie vergeet om oor die verstrekte verlof in die tydkaart (vorm nr. T-12) te skryf en die kode "TO" in te sit nie.
