As u 'n baas is, vind u dit waarskynlik soms moeilik om 'n algemene taal met al u ondergeskiktes te vind. En dit gebeur so dat daar een of ander besonder onverskillige onder hierdie ondergeskiktes is - hy slaan werk oor sonder 'n goeie rede, en vervul nie sy pligte nie. Het u besluit om so 'n werknemer af te dank, maar is u bang vir allerhande slaggate?
Instruksies
Stap 1
Stel eers vas of u spesifieke saak onder een van die volgende val:
1. Afwesigheid sonder goeie rede (afwesigheid van werk gedurende die hele werksdag, ongeag die duur daarvan).
2. Om 'n werknemer vier uur lank sonder 'n geldige rede buite die werkplek te vind.
3. Werk verlaat deur 'n werknemer wat 'n dienskontrak vir 'n onbepaalde tydperk aangegaan het, sonder 'n geldige rede, tot die verstryking van die kontrak of tot die verstryking van die waarskuwing oor die vroeë beëindiging van die kontrak.
4. Werk verlaat deur 'n werknemer wat 'n kontrak vir 'n sekere tydperk aangegaan het, totdat die kontrak verstryk het of die waarskuwing oor die voortydige beëindiging van die kontrak verstryk het.
5. Ongemagtigde gebruik van verlofdae of ongemagtigde verlof op vakansie.
As u saak onder een van hierdie punte val, is u gronde om die werknemer te ontslaan (in ooreenstemming met paragraaf "a" van paragraaf 6 van artikel 81 van die Arbeidswetgewing).
Stap 2
Stel in enige vorm 'n daad van afwesigheid van die werknemer by die werk op die regte tyd in. Onthou dat daar ten minste twee getuies by die opstel van hierdie handeling moet wees, verkieslik die kollegas van die persoon wat u gaan afdank. Afwesigheid moet terloops in die tydstaat aangeteken word.
Stap 3
Voordat u 'n werknemer ontslaan, moet u 'n verduidelikende aantekening van hom eis, wat die rede vir sy afwesigheid van die werk moet aandui. As hy nie binne twee dae hierdie briefie verstrek het nie, moet u 'n handeling opstel en aan hom gee vir ondertekening. As die werknemer weier om die wet te onderteken, moet al die opstellers van die wet weer onderteken. Dit alles moet in die teenwoordigheid van twee getuies plaasvind.
Stap 4
Nadat u al die nodige dokumente onderteken het, stel u 'n bevel op om die werknemer van die bevel te ontslaan, want anders kan die werknemer deur die hof weer by die werk ingestel word.
Stap 5
Volgens die wet moet die werknemer die teks van die bevel op die eerste dag van diensbeëindiging lees. As die werknemer weier om hom van die bestelling te vergewis en die toepaslike handtekening te plaas, maak 'n ooreenstemmende aantekening hieroor in die bestelling.
Stap 6
Wees 'n eerlike werkgewer en dien slegs werknemers af wat dit regtig verdien.
