Wanneer 'n nuwe werknemer aangestel word, is die werkgewer verplig om binne vyf dae sy werk in sy werkboek aan te teken. As die werknemer 'n nuwe werkboek kry, is die werkgewer ook verantwoordelik om die titelblad in te vul.
Dit is nodig
- - Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie;
- - werksgeskiedenis;
- - die seël van die onderneming.
Instruksies
Stap 1
Skryf die volle naam van die organisasie neer in die kolom nr. 3 van die afdeling "Inligting oor werk" in die vorm van 'n titel sonder om die datum van inskrywing en reeksnommer aan te dui, ooreenkomstig die samestellende dokumente. Sit die verkorte naam daarby. Dit is moontlik om 'n stempel saam met hierdie data te gebruik.
Stap 2
Dui in die tweede kolom van die afdeling "Posinligting" die datum aan van die werknemer se aanstelling in die formaat "01.01.2014".
Stap 3
Maak in die derde kolom 'n rekord van die diens in die struktuurafdeling van die organisasie (dui die spesifieke naam aan) wat die posisie, beroep en kwalifikasies aandui. Die titel van die pos moet saamval met die personeeltafel. As die name nie ooreenstem nie, kan die werknemer probleme ondervind wanneer hy 'n pensioen toeken. Dit is nie nodig om die besonderhede van die dienskontrak in die werkboek aan te dui nie.
Stap 4
Dui in die vierde kolom die naam aan van die organisatoriese en administratiewe dokument waarop die inskrywing gedoen is.
Stap 5
Let tydens die werk op in die werkboek alle bewegings van die werknemer langs die loopbaanleer met die aanduiding van die oordragdatum, bestelnommer en die datum van inskrywing in die werkboek.
Stap 6
In die geval van hernoeming van 'n onderneming, moet u die hernoeming toepaslik opteken sodat geen voorval by afdanking plaasvind nie. In hierdie geval, maak in kolom nr. 3 die volgende inskrywing: "Organisasie … vanaf so 'n datum is hernoem na Organisasie …" In sulke gevalle is dit onmoontlik om 'n rekord te maak van ontslag.
Stap 7
Maak by die beëindiging van die dienskontrak 'n verslag van die ontslag van die werknemer met verwysing na die relevante artikel van die Russiese Federasie se Arbeidswetgewing. Die werkgewer is verplig om op die dag van ontslag 'n toepaslike inskrywing te maak en 'n werkboek aan die voormalige werknemer uit te reik.
