As u u werkboek verloor het, moet u nie die HR-afdeling genadig wees wanneer u vir 'n nuwe werk aansoek doen nie. Die personeelbeamptes wys u bloot die deur. En u kan nie vir 'n pensioen aansoek doen sonder 'n werkboek nie. Wees dus geduldig en herstel hierdie dokument, maak nie saak wat nie.
Instruksies
Stap 1
Rig versoeke aan u vorige werksgeleenthede om u dokumente wat u werkservaring bevestig, uit te stuur (of te stuur), naamlik: - oorspronklike bestellings vir indiensneming en afdanking;
- oorspronklikes van dienskontrakte;
- oorspronklik van verklarings wat die betaling van lone aan u bevestig, volgens die personeeltabel;
- ander verwysings en sertifikate.
Stap 2
Doen aansoek met 'n aansoek gerig aan u bestuurder op die laaste werkplek vir 'n duplikaatboekie vir u. Binne 15 dae vanaf die kontakdatum (persoonlik of per brief met kennisgewing) is hy verplig om u 'n duplikaat te gee (of 'n soortgelyke brief in te stuur). Die duplikaat bevat inligting oor die algemene senioriteit, senioriteit by die laaste werkplek, asook inligting oor boetes of aansporings, ook by die laaste werkplek. Geen inligting oor die vorige werkplekke en posisies sal in die duplikaat opgeneem word nie.
Stap 3
Ingeval die werkgewer nie die oorspronklike werkboek binne twee weke vanaf die ontslagdatum aan u stuur (of nie gee nie), kontak die arbeidsinspeksie met 'n klag oor sy optrede.
Stap 4
As die boek as gevolg van onvoorsiene omstandighede deur die werkgewer se skuld verlore gegaan het, word 'n spesiale kundige kommissie geskep waarop u ook dokumente moet inhandig wat u algemene ervaring bevestig voordat u 'n duplikaat van die werk ontvang boek.
Stap 5
As die maatskappy waar u boek gehou is, moet u hof toe gaan. As die eienaar reeds 'n nuwe onderneming gestig het, kontak dan eers die arbeidsinspeksie en bring hom dan voor die hof.
