'N Verkoopsassistent is 'n spesialis wat nie net goedere verkoop nie, maar ook kopers adviseer oor alle sake rakende die verskeidenheid van die winkel. Hy is die gesig en besigheidskaartjie van die onderneming se kleinhandelnetwerk. Die handelsvolume en die grootte van die kommersiële wins van die organisasie hang af van die verkoopsassistent.
Dit is nodig
CV van 'n verkoopsassistent, opvoedkundige diploma, persoonlike gesondheidsrekord of sertifikaat
Instruksies
Stap 1
Skep 'n CV vir 'n verkoopsassistent. Die opsomming moet die volgende inligting bevat:
- persoonlike en kontakinligting (van, voornaam, patroniem, geboortedatum, huwelikstatus, woonadres, telefoonnommer, e-posadres);
- doel (die verkryging van die posisie van 'n verkoopsassistent);
- onderwys (sekondêr of hoër, opvoedkundige instelling en jaar van gradeplegtigheid);
- werkservaring (ondernemingsname en funksionele verantwoordelikhede);
- professionele vaardighede (rekordhouding van kontanttransaksies en verkoop van goedere, aktiewe deelname aan voorraad);
- prestasies (vervulling en oorvol vervulling van die verkoopplan, sertifikate);
- persoonlike eienskappe - vir 'n verkoopsassistent is stresweerstand, kommunikasievaardighede, bekwame spraak, stiptelikheid, verantwoordelikheid, fokus op resultate veral belangrik.
U moet kreatief wees met die skryf van 'n CV, want dit is 'n kommersiële voorstel van 'n werksoeker vir die pos as 'n verkoopsassistent by 'n potensiële werkgewer.
Stap 2
Doen aansoek vir 'n persoonlike mediese rekord of sertifikaat. Die arbeidsaktiwiteit van 'n verkoopsassistent behels voortdurende kontak met kliënte wat seker moet wees van sy gesondheid. 'N Persoonlike gesondheidsertifikaat of sertifikaat dien as slaagsyfer vir werk in die kleinhandelsektor.
Stap 3
Onderhou 'n onderhoud met 'n potensiële werkgewer. Bekwame toespraak, 'n glimlag en 'n netjiese voorkoms is die sleutel tot sukses in die onderhoud. Dit hang af van die kommunikasie van die verkoper-konsultant met die kopers of hulle die goedere gaan koop of nie. Daarom sal die werkgewer tydens 'n persoonlike vergadering voorkeur gee aan 'n welwillendheid en 'n aangename kandidaat eerder as 'n ontevrede en onversorgde voorkoms. Dit is nie nodig om ervaring in hierdie posisie te hê om 'n verkoopskonsultant te word nie. Dit hang alles af van die vereistes en wense van 'n bepaalde werkgewer wat hy aan sy vakature voorhou.
