Nie so lank gelede nie is 'n nuwe rigting op die arbeidsmark gebore - kopjag. Hierdie konsep word letterlik uit Engels vertaal as 'headhunting'. Wie is dus die kopjagters en wat is hul aktiwiteite?
Wie is 'n kopjagter?
'N Jagter (jagter) is 'n spesialis wat hoogs gekwalifiseerde werknemers soek en lok na die kliënt se onderneming. Hy kan 'n waardevolle werknemer vind, hom oortuig om die mededinger te verlaat en die posisie te sluit.
Anders as werwers wat 'n geskikte kandidaat kies uit 'n taamlike groot aantal aansoekers, soek headhunters na spesialiste wat nie belangstel om van werk te verander nie, wat redelik suksesvol is en goeie geld verdien.
Die 'bounty hunter' moet sistemies dink, die vermoë hê om inligting te ontleed en ook die regte gevolgtrekking maak. Daarbenewens het hy 'n ontwikkelde intuïsie nodig, wat hom in staat stel om in enige moeilike situasie te navigeer. 'N Headhunter moet ook oor die talent en kommunikasievaardighede van 'n sielkundige beskik, aanhoudend, beslissend en sterk wil wees.
'N Spesialis met enige hoër onderwys kan so 'n posisie benader, solank sy persoonlike eienskappe ooreenstem met die besonderhede van die werk. Daar word egter geglo dat hy ideaal gesproke sielkundige opleiding moet hê.
Headhunter loopbaan en salaris
Headhunters is baie gesogte spesialiste in werwingsagentskappe en groot ondernemings. Die grootste vraag na die dienste van 'bounty hunters' word aangebied deur maatskappye wat:
- werk op die gebied van finansies, hoë tegnologie en telekommunikasie;
- is besig met kleinhandel en produksie van verbruikersgoedere.
Aangesien 'n hoofjagter op soek is na spesialiste vir hoë poste, met 'n toepaslike salaris, kan sy fooi redelik groot wees.
Daar is net twee hoofloopbane vir 'n headhunter: eers 'n konsultant en daarna 'n vennoot. Verdere loopbaangroei van hierdie spesialis word nie aan promosie gemeet nie, maar aan die salarisvlak.
Gewoonlik bestaan die grootste deel van die salaris van 'n skatjagter uit geslote tantieme. Die jagter se fooi is 'n sekere persentasie van die salaris van 'n werknemer. Hierdie persentasie kan opgaan tot 1/3 van die jaarlikse inkomste van die kandidaat wat gevind word. Natuurlik word die jagter se geld betaal deur die werkgewers van die spesialis.
Wat is die taak van 'n kopjagter?
'N Headhunter kan nie net 'n waardevolle werknemer van 'n suksesvolle onderneming lok nie, maar ook belangrike geklassifiseerde inligting oor sy leiers uitvind. Hy het sy eie informante op verskillende terreine. Oor die algemeen tree die 'bounty hunter' op soos 'n ware verkenner.
Die headhunter ontleed die mark en stel dan 'n lang lys saam, wat 'n lys is van die organisasies waar 'n geskikte kandidaat gevind kan word. Wanneer hy bel, stel headhunter homself en sy firma / onderneming voor aan so 'n kandidaat, en dui ook die doel van sy oproep aan. In die loop van die verdere gesprek probeer hy sy gespreksgenoot interesseer, sodat hy instem tot 'n onderhoud.
So 'n onderhoud kan sowel in die agentskap as in neutrale gebied plaasvind as die kandidaat nie wil "skyn" deur 'n hoofjagonderneming te besoek nie. Nadat geskikte kandidate gekies is, stel die 'bounty hunter' dit aan die kliënt voor, en reël dan vergaderings met kandidate wat die beste indruk gemaak het.
