Volgens statistieke bestee verteenwoordigers van die werkgewer wat die CV van kandidate lees, nie meer as 'n paar minute aan elke dokument nie. Daarna word hul leeueaandeel onherroeplik na die mandjie gestuur. Een gevolgtrekking hieruit suggereer homself: u inhoud moet die leser binne so 'n kort tydperk oortuig dat dit aandag verdien. En hier hang baie af van hoe dit saamgestel en uitgevoer word.
Nodig
- - n rekenaar;
- - die vermoë om hul eie werkservaring te ontleed.
Instruksies
Stap 1
Elke CV begin met die persoonlike besonderhede van die kandidaat. Voer asseblief u voor- en vannaam in.
Of 'n middelnaam benodig word, hang af van die potensiële werkgewer se korporatiewe kultuur. As dit 'n Westerse maatskappy is, is dit eenvoudig nie nodig tydens die werk nie: in die reël word aanvaar dat u dit op u naam kan rig, selfs nie as die leerling met die eerste persoon van die Russiese kantoor kommunikeer nie. Maar byvoorbeeld in Russiese banke is dit gewoonlik 'n verpligte eienskap selfs vir 'n skoonmaakvrou.
Stap 2
Dui u ouderdom hieronder aan (aantal volle jare of geboortedatum).
Die volgende reël is die woonplek. Die volledige adres is nie nodig nie, 'n nedersetting is genoeg, want in 'n groot stad sal dit in sommige gevalle nie die woonbuurt of die naaste metrostasie beskadig nie (soms kan dit naby 'n kantoor of 'n ander aktiwiteit wees) addisionele voordeel, alle ander dinge gelykstaande).
Stap 3
Dui in die afdeling oor kontakinligting al die kommunikasiemetodes aan wat u nodig ag: e-posadres, landlyn en selfone (die tweede kan genoeg wees as dit altyd aan is, en 'n antwoordapparaat word gebruik om te verseker). kan ook u identifiseerders spesifiseer in verskillende boodskapprogramme en spraakkommunikasie via die internet (Skype, ICQ, Mail.ruAgent). Optimaal - die bykomende kommunikasiemetodes wat deur die werkgewer self in die posbeskrywing aangedui word. Wees ook voorbereid in geval van onderhoude oor u gebruik van hierdie programme. Terselfdertyd is u taak om u te oortuig dat u hulle nodig het vir besigheid, en om nie met dwaasheid tydens werksure te swoeg nie.
Stap 4
'N Afsonderlike reël word gewy aan die doel van u CV. Dit is optimaal as dit volledig ooreenstem met die naam van die vakante posisie in die advertensie waarop u reageer. Dit sal nie oorbodig wees om die naam van die werkgewer aan te dui as dit bekend is nie (of selfs beter, as hierdie maatskappy welbekend is). 'N Meer universele bewoording is ook moontlik. Byvoorbeeld: "die verkryging van 'n posisie van die hoof van die handelsafdeling in 'n groot Russiese of internasionale maatskappy."
Stap 5
Gewoonlik volg werkservaring. Dit is die belangrikste en mees insiggewende gedeelte van die CV. Daaruit moet die werkgewer beklemtoon wat u presies gedoen het, wat u weet hoe, of u 'n loopbaangroei gehad het.
'N Eenvoudige lys van poste en poste wat in omgekeerde chronologiese volgorde beklee word, is nie voldoende nie. Dui die hoofverantwoordelikhede vir elke beklee posisie aan, die belangrikste prestasies, indien enige. Dit is beter om in 'n kolom met 'n ongenommerde lys (met 'n streep aan die begin van die reël) te tel, opskrifte ("Verantwoordelikhede", "Prestasies") in vetdruk. Merk ook die afdelings se name en werkplekke in vetdruk. Dit is gemakliker om op hierdie manier te lees. Dit is nie nodig om die hele werkboek te herskryf nie: die afgelope vyf jaar is genoeg.
Stap 6
Die volgende afdeling word gewoonlik aan onderwys gewy. Dit is reg: eers werkservaring, dan onderwys. Dit is verpligtend selfs vir die student van gister, wat, behalwe vir die onderwys, blykbaar niks spesiaals het om oor te skryf nie. Dit is beter om dit in twee te verdeel. In die eerste, basiese onderwys in dieselfde formaat as beroepservaring: studiejare, universiteitsnaam, fakulteit, spesialiteit, diplomakwalifikasie.
Dan, in omgekeerde chronologiese volgorde, al die kursusse, opleidings en professionele opleidingsprogramme wat u voltooi het. Dit is sinvol om slegs diegene wat relevant is vir werk te noem. Duik kursusse kan byvoorbeeld net nuttig wees as u aansoek doen vir 'n duikinstrukteur.
Stap 7
In die afdeling vir addisionele inligting, lys die vaardighede wat op die een of ander manier nodig is vir toekomstige werk. Dit geld vir kennis van vreemde tale (noem almal met wie u vriendelik is, en die kennisvlak, beter in algemeen verstaanbare woorde: vlot, ek kan praat, met 'n woordeboek, ens.), Met 'n bestuurderslisensie (kategorie, ry-ervaring, u eie motor hê), ens.
Stap 8
In die afdeling oor persoonlike inligting is dit raadsaam om die huwelikstatus, die teenwoordigheid van kinders en hul aantal in sommige gevalle aan te dui - burgerskap (relevant, byvoorbeeld as u 'n universiteit in die buiteland studeer).
Stap 9
In beginsel kan u sonder 'n gedeelte oor stokperdjies klaarkom (of dit beter is om dit 'n onderafdeling persoonlike inligting te maak). Maar as u dit nodig ag om inligting oor u stokperdjies te deel, sal dit nie oorbodig wees nie. Veral as dit karaktereienskappe aandui wat in 'n vakante posisie gevra word. Dit is byvoorbeeld onwaarskynlik dat valskermspring in die aantal stokperdjies van 'n besluitelose persoon sal val. Daar is ook gevalle waar die finale beslissing ten gunste van 'n kandidaat, alle ander dinge gelyk is, die stokperdjie soos aangedui deur die onderwerp in die CV het saamgeval met die smaak van die persoon wat hierdie besluit geneem het. Maar u moet nie op so 'n belyning vertrou nie. Die teenoorgestelde effek word nie uitgesluit nie: die menslike faktor is 'n onvoorspelbare ding.
