Om werksgeleenthede te red in die geval van 'n krisis, verminder ondernemings, organisasies, individuele entrepreneurs die werkure van hul werknemers vir 'n sekere tydperk. Dit word bevestig deur 'n bevel uitgereik deur die hoof van die maatskappy, die dokument spesifiseer die data van die werknemers waarop die bestelling van toepassing is, en die geldigheidstydperk daarvan.
Nodig
leë tersaaklike dokumente, werknemerdokumente, ondernemingsdokumente, organisasie-seël, pen, Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie
Instruksies
Stap 1
Ingevolge artikel 93 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, het die werkgewer die reg om die werknemer eensydig bloot te stel aan deeltydse werk as die rede hiervoor 'n verandering in die tegnologiese en organisatoriese werksomstandighede is.
Stap 2
Die hoof van die strukturele eenheid waarin veranderinge in die arbeidstyd van werknemers voorsien word, skryf 'n memorandum aan die eerste persoon van die onderneming, waar hy die onvermydelikheid van die toepassing van artikel 74 van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie en stel voor om deeltydse werk vir sekere werknemers te vestig en hul lone toe te ken in ooreenstemming met die werklike ure …
Stap 3
Die direkteur van die onderneming reik 'n bevel uit wat 'n deeltydse werkdag bepaal. In die kop van die dokument word die volledige en verkorte naam van die onderneming aangedui in ooreenstemming met die samestellende dokumente of die van, naam, patroniem van 'n individu in ooreenstemming met 'n identiteitsdokument, indien die onderneming 'n individuele entrepreneur is.
Stap 4
Die bestelling kry 'n personeelnommer en die datum van publikasie, agter die naam van die dokument, skryf die rede vir die opstel, wat in die memo verskyn.
Stap 5
Dui in die administratiewe gedeelte die vanne, voorname, patronimieke aan van werknemers wat onderhewig is aan deeltydse werk, en die name van hul posisies. Skryf in die tweede paragraaf die kern van die bestelling, naamlik dat u 'n deeltydse werksdag instel. Die derde paragraaf moet bepaal dat die vergoeding van hierdie spesialiste gehef word in ooreenstemming met die tyd wat hulle werklik gewerk het. Die vierde is die aanstelling van 'n persoon wat verantwoordelik is vir die vertroudheid van werknemers met die bestelling, die vyfde is die beëindiging van die dienskontrak in geval van onenigheid met die dokument in ooreenstemming met artikel 74 van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie.
Stap 6
Die bestelling word onderteken deur die direkteur van die onderneming, nadat hy die posisie, van, voornaam, patroniem geskryf het en dit met die seël van die organisasie bevestig.
Stap 7
Die aangestelde verantwoordelike persoon ken die werknemers met die bestelling, die werknemers sit hul handtekeninge, die datums van kennisgewing, skryf die transkripsie en die posisie.
Stap 8
Hierdie bestelling kan opgeskort word deur 'n ander bestelling uit te reik.
