Die interne regulasies is 'n normatiewe handeling wat die verhouding tussen die werkgewer en die werknemer reguleer ooreenkomstig die bepalings van artikel 190 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, die kollektiewe arbeidsooreenkoms en die Handves van die maatskappy. Die dokument word ontwikkel deur die administrasie van die onderneming saam met die vakbondorganisasie of ander verteenwoordigende liggaam van die arbeidskollektief. Die reëls reguleer die norme van betaling en arbeidsbeskerming, arbeidsregime, dissipline, waarborge en vergoeding vir werknemers van die onderneming. Wysigings aan die interne regulasies kan op inisiatief van die werkgewer plaasvind ooreenkomstig Art. 74 van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie, maar in die meeste gevalle verskil die prosedure vir die verandering van die reëls nie van die prosedure vir aanneming nie. Die rede kan 'n verandering in die tegnologiese of organisatoriese werksomstandighede wees en gevolglik die onvermoë van die partye om aan die bepalings van die dienskontrak te voldoen.
Instruksies
Stap 1
Skryf 'n bestelling vir veranderinge aan die huisreëls met 'n presiese beskrywing van elke item wat verander moet word. Die dokument moet onderteken word deur die hoof van die onderneming en 'n gemagtigde verteenwoordiger van die arbeidskollektief.
Stap 2
Stel die werknemers van die maatskappy skriftelik in kennis van die aangenome veranderinge voordat 'n nuwe uitgawe van die normatiewe wet uitgereik word. In ooreenstemming met die vereistes van Art. 72 en 74 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, doen dit nie later nie as twee maande voor die inwerkingtreding van die nuwe interne reëls.
Stap 3
Berei 'n nuwe weergawe van die interne regulasies voor en onderskryf dit teen die tyd dat die wysigings van krag word.
