Die daaglikse werkproses by 'n onderneming of in 'n organisasie is onderhewig aan die reëls van die interne arbeidsrooster. Hierdie dokument word deur die bestuur ontwikkel aan die hand van die Arbeidswetgewing en met inagneming van die kenmerke van die span. Gewoonlik dui die interne regulasies die meganisme van toelating tot werk en ontslag aan, die tyd van die begin en einde van die werksdag, die ure van die middagete, ens. Die reëls kan slegs goedgekeur word na ooreenkoms met verteenwoordigers van die organisasie se arbeidskollektief.
Instruksies
Stap 1
Ontwerp 'n konsep van die interne arbeidsregulasies. Die projek sal gebaseer word op die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie, veral Afdeling VIII “Arbeidsregulasies. Dissipline van arbeid ". Hierin vind u 'n definisie van die begrip "interne arbeidsregulasies", die benaderde struktuur van hierdie dokument en die wetlike vereistes vir die prosedure vir goedkeuring daarvan.
Stap 2
Dien die konsep interne arbeidsregulasies in vir die verteenwoordiger van die organisasie se arbeidskollektief vir oorweging en goedkeuring. Die verteenwoordigende liggaam kan 'n vakbondskomitee, 'n arbeidsmagraad of individuele verteenwoordigers wees wat deur 'n meerderheid werknemers verkies word. As daar nie so 'n liggaam is nie, kan die dokument op die algemene vergadering ooreengekom word deur te stem.
Stap 3
Bestudeer die besware, toevoegings en kommentaar van die verteenwoordigers van die kollektief. Werknemers moet vyf werksdae na ontvangs van die konsep interne arbeidsregulasies skriftelik hul meningsverskil gee.
Stap 4
Beplan addisionele bespreking van omstrede items in die projek. Dit moet binne drie dae gedoen word nadat skriftelike kommentaar van die arbeidskollektief ontvang is. Nooi lede van die verteenwoordigende liggaam, prokureurs en die mees gesaghebbende werknemers na die bespreking. Probeer om u eise deur onderhandelinge af te handel.
Stap 5
Stel 'n protokol op van meningsverskille indien dit nie moontlik was om 'n ooreenkoms te bereik wat in die belange van albei partye voorsien nie. Dui in die protokol die oorspronklike weergawe aan van die omstrede paragraaf van die interne arbeidsregulasies, die voorstelle van die span en u argumente daarteen. Die wet gee die werkgewer die reg om die konsepreëls goed te keur, selfs al word daar nie oor al sy punte ooreengekom nie.
Stap 6
Onthou dat verteenwoordigers van die werkkollektief die reg het om die goedgekeurde interne arbeidsregulasies by 'n hoër owerheid te beroep, byvoorbeeld in die staatsinspektoraat of in die hof. Daarbenewens het werknemers die reg om 'n kollektiewe arbeidsgeskil te reël in ooreenstemming met die bepalings van die Arbeidswetgewing. Neem dus by die voorbereiding van die konsepreëls die belange van die span so volledig moontlik in ag en moenie afwyk van die norme van die huidige wetgewing nie.
