Die interne regulasies, hierna die reëls genoem, is 'n plaaslike dokument wat die regte en verpligtinge van bestuur en werknemers bepaal en die werkswyse en rus reguleer. Elke werknemer van die onderneming moet daarmee vertroud wees teen ondertekening. Die kwaliteit van die werk of personeel hang dikwels af van die nakoming daarvan. Oortreding van hierdie reëls kan die basis wees om die werknemer dissiplinêr op te stel.
Instruksies
Stap 1
Die reglementêre raamwerk, wat gelei moet word deur die ontwikkeling van interne arbeidsregulasies, is die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, Artikels 189 en 190. Hulle gee 'n uiteensetting van die reeks kwessies wat deur die reëls gereguleer word en die prosedure vir goedkeuring daarvan. Soos alle organisatoriese en administratiewe dokumentasie, moet die reëls opgestel word in ooreenstemming met GOST R.6.30-2003.
Stap 2
In die reëls is dit nodig om die struktuur en besonderhede van die organisasie in ag te neem ten einde die tipiese situasies wat tydens die werk ontstaan, ten volle aan te teken. Neem in ag die werkstelsel van werkers met onreëlmatige werksure en bepaal die voorwaardes waaronder mense wat in die ooreenstemmende lys opgeneem word, in toestande van onreëlmatige ure sal werk.
Stap 3
In die algemene bepalings van die Reëls, bepaal die effek daarvan en dui die verspreidingsgebied en die prosedure vir hersiening aan.
Stap 4
Let op in die afdeling "Basiese regte en verpligtinge van die werkgewer" dat dit die regte organisasie van werk vir werknemers insluit, deur al die nodige toerusting en voorrade te voorsien, wat gesonde en veilige werksomstandighede skep. Dit moet ook die verbetering van die vergoedingstelsel en die versekering van arbeidsdissipline insluit. Daarbenewens is die werkgewer verplig om werknemers waarborge en vergoedings te gee soos uiteengesit in die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie.
Stap 5
Sluit 'n afdeling in oor die fundamentele regte en verantwoordelikhede van werknemers of personeel in die reëls. Dit sluit in pligsgetroue werk, die nakoming van arbeidsdissipline, die tydige uitvoering van opdragte van meerderes, die nakoming van veiligheidsmaatreëls, beleefde gedrag en instandhouding in die volgorde van hul werkplek. As dit nodig is, kan dit ook die vereiste insluit om kommersiële of amptelike geheime in ag te neem.
Stap 6
Beskryf die prosedure vir die huur, verplasing of afdanking van 'n werknemer. Dui die lys van dokumente aan wat ingedien moet word wanneer u aansoek doen vir werk, die prosedure vir die verloop van die proeftydperk en die duur daarvan. Beskryf in dieselfde afdeling die prosedure vir die organisasie om op te tree as dit nodig is om 'n werknemer oor te plaas, die prosedure vir die beëindiging van 'n dienskontrak, ens.
Stap 7
U moet in die reëls die werkswyse spesifiseer: die tyd van die begin en einde van die werksdag, die begin en die duur van die middagete vir gewone, verkorte en voor-vakansiedae. Stel, indien nodig, spesiale onderbrekings vir sekere kategorieë werkers in. Hier is dit nodig om die duur van jaarlikse en addisionele arbeidsverlof vas te stel, die redes vir die voorsiening daarvan.
Stap 8
Spesifiseer die tipes belonings vir sukses in die werk en die verantwoordelikheid vir die skending van arbeidsdissipline as 'n aparte item. Lys die tipes oortredings wat tot dissiplinêre optrede kan lei.
Stap 9
Keur die reëls goed met die verteenwoordigende liggaam van werknemers en onderteken dit met die hoof van die maatskappy. Dit is gewoonlik 'n aanhangsel by die dienskontrak.
