Die onderhoud is 'n toets vir elke aansoeker, waartydens u uself van die beste kant moet bewys. 'N Beroep in die gekose organisasie hang af van hoe die dialoog met die toekomstige werkgewer ontwikkel, dus moet u deeglik voorberei op die komende vergadering. Maar om werk te kry, is verreweg nie die enigste rede vir 'n belangrike gesprek met die bestuur nie; gevolglik kan so 'n stap nodig wees om 'n interne oordrag van 'n werknemer uit te voer, die vergoedingstelsel te hersien en die bepalings van die kontrak te verander.
Instruksies
Stap 1
As die gesprek met die werkgewer as deel van die onderhoud beplan word, moet u dit begin met 'n groet en inleiding (wie u is, in watter pos u aansoek doen en waar is u uitgevind oor die vakature). Gaan daarna na vrae oor die vakature waarin u belangstel, spesifiseer die verantwoordelikhede, werkplek, skedule en ander nuanses. U moet van meet af aan nie belangstel in die bedrag van die lone nie, want sulke gedrag dui daarop dat iemand nie in staat is om te gee nie en oral voordele vir homself soek. U geloofwaardigheid sal aansienlik in die oë van die werkgewer daal, en dit is verbonde aan verwerping.
• Moenie vra om die betekenis van die vakature uit te klaar nie (uitsondering: nuwe poste wat op die arbeidsmark verskyn het en nie die nodige publisiteit ontvang het nie).
• Moenie persoonlike probleme noem nie. Mense met probleme is in geen organisasie nodig nie.
• Moenie doelbewus probeer nie. So 'n kandidaat kan onmiddellik deur sy houding uitgeken word.
Stap 2
Berei u toespraak voor. Dit moet kort en terselfdertyd oortuigend wees, sodat die uitslag van die komende vergadering verwag word.
Bou 'n dialoog volgens die punte:
• Dui 'n kort kern van die sin aan;
• Fokus op u bydrae tot die ontwikkeling van die onderneming;
• Beredeneer die voordele vir die onderneming wat hy sal ontvang;
• Som op, gedagtes moet samehangend en volledig wees.
Stap 3
Maak 'n afspraak, maak 'n afspraak. As die gesprek langer as 5 minute duur, is dit beter om vooraf 'n besoek te reël. In hierdie geval neem die waarskynlikheid toe dat alles volgens plan sal verloop en dat die dialoog nie verfrommel sal word nie weens gebrek aan vrye tyd.
