Die eerste werksdae op 'n nuwe plek is altyd opwindend. Onbekende omgewing, nuwe mense … 'n Sekere hoeveelheid tyd vir 'maal' sal in enige span benodig word. Al is dit 'n span met gevestigde tradisies en gevestigde gedragsnorme, moet u op al die reëls let, veral in die beginfase van arbeidsaktiwiteit.
Instruksies
Stap 1
Moet nooit laat wees vir werk nie. Dit is beter om vroeg te kom. Dit is een van die belangrikste punte van arbeidsdissipline. 'N Bestuurder of ander werknemer moet u gewoonlik aan die hele span voorstel. Of u kan vra om dit te doen. Dit sal die proses om by 'n nuwe span aan te sluit, ietwat vergemaklik, aangesien inligting oor u vermoëns en die onderneming se verwagtinge van u aktiwiteite reeds gehoor sal word.
Stap 2
In enige span is daar altyd 'n persoon wat u sal help om kennis te maak met die werkplek, u in die werkvloei bekend te stel en inligting te gee oor die basiese reëls van die onderneming. Stel hom die vrae waarin u belangstel oor die eienaardighede van kommunikasie in die span, die daaglikse roetine: die teenwoordigheid van koffiepouses, die begin- en eindtyd van die werk, is dit moontlik om pouses te reël en hoe lank dit is, is dit gebruiklik? om laat te bly na afloop van die werksdag. Ontdek by hom die eienaardighede van die kledingstyl in die span, of daar tradisies of gevestigde gewoontes is.
Stap 3
Maatskappye het gewoonlik 'n spesifieke kleredrag. Moenie die helderste of mees dwingende uitrustings in u klerekas dra om te werk nie. Dit sal steeds nuttig wees vir u korporatiewe aande. Dit is beter om selfbeheersd aan te trek, sonder fieterjasies, saaklik, maar smaakvol.
Stap 4
Skakel positief in. Wees vriendelik, oplettend, verwelkomend, maar terselfdertyd ingetoë wanneer u met enige nuwe kollega kommunikeer. Probeer om so gereeld as moontlik te glimlag, maar wees natuurlik. 'N Valse glimlag kan u as opreg beskou.
Stap 5
Om dit makliker te maak om 'n gemeenskaplike taal te vind, moet u eers die werkstyl van werknemers in ag neem. Toon maksimum aandag en belangstelling in wat u kollegas u adviseer en vertel, veral wat die nuanses van u aktiwiteit betref.
Stap 6
Respekteer nie net die mening van die bestuur nie, maar ook van elke werknemer. Moenie probeer om almal en almal tevrede te stel nie. Moenie strewe na vinnige, vertroude verhoudings met kollegas nie. Met verloop van tyd sal u self verstaan met wie u naby kan kom en met wie u nie moet nie.
Stap 7
U moet nie gereeld vergelyk met u vorige werkplek as u met nuwe kollegas praat nie. Ongeag of u die positiewe of negatiewe aspekte van werksomstandighede, proses vergelyk, kan dit as dubbelsinnig beskou word. In geen geval moet u kritiek lewer op die nuwe base en hul ondergeskiktes nie. U het nog nie genoeg tyd saam met hierdie span deurgebring om die situasie objektief te beoordeel nie.
Stap 8
Moenie bang wees om foute te maak nie. Aanvanklik kan dit maklik verklaar word. Stel vrae, neem raad. Dit sal erger wees as u foute maak omdat u reeds 'n vaste werknemer is.
