Alle mense word vroeër of later misverstaan by die werk. Nadat u 'n paar jaar in u posisie gewerk het, daarin geslaag het om almal in die span te leer ken en 'n soort kommunikasie te bewerkstellig, begin daar probleme met die verhouding: besigheid en persoonlik. Dit kan u sukses op die werk, sowel as u moreel, nadelig beïnvloed. Die irritasie kan 'n kollega, 'n baas of jouself wees. Hoe kan u die regte gedragstrategie in 'n span ontwikkel om minder irriterend te wees?
Om mee te begin, moet u die span in verskeie subgroepe verdeel. Dit sal 'n soort sielkundige skeiding wees op grond van u waarnemings en intuïsie.
Kies die groep medewerkers wat u vaker as gewoonlik irriteer. Hoe kan dit gemanifesteer word? Hulle kan hulself onvleiende stellings in u rigting toelaat, hulle is direk onbeskof sonder 'n gewete; in enige situasie sal hulle optree asof dit reg is en hulle stel nie u mening belang nie, aangesien dit per definisie nie korrek kan wees nie. Hierdie mense is uiters emosioneel, ongebreideld, gesigsuitdrukkings is redelik versadig. Hulle het dikwels geen smaak nie, maar beskou hulself as aantreklik genoeg. Hierdie soort kollegas hou slegs 'n bedreiging vir u in as u met hulle in 'n rusie wil probeer. Maak seker dat u in hierdie dispuut sal verloor, of dat u hul kant moet kies. Merk dus hierdie groep self met die geel kleur van gevaar. Dit kan probleme veroorsaak, maar u weet hoe hulle in 'n bepaalde situasie sal optree. Dit gee u 'n voorsprong bo hulle.
In die volgende groep moet u mense insluit wat op die eerste oogopslag nogal gaaf en vriendelik met u is, maar u was al oortuig dat hierdie mense u agter u oë probeer verneder en beledig, of u belaster met die base en ander lede van die span. Ons sal hierdie groep in rooi merk, want dit is hulle wat verwarring in u lewe kan bring, dit is hulle wat u kan ontstel en u kan bekommer. Met sulke mense moet u geen kommunikasie hê nie, behalwe vriendelik-versigtig. Moet nooit iets met hulle bespreek nie, en moet nooit u mening uitspreek oor enige aangeleentheid nie; heel waarskynlik sal u woorde die volgende dag tussen kollegas in 'n ander interpretasie bespreek word. As hulle u voor ander probeer aanval, en hul ontevredenheid oor u werk of gedrag uitspreek, verwys dan na besig wees en dat u nie tyd het om na ledige geselsies te luister nie en dadelik te vertrek. Moet nooit jou stem vir hulle verhef nie, want dan word jy voorgestel as 'n boel wat nie weet hoe om homself te beheer nie en onprofessioneel optree.
"Groen" groep. Dit is 'n groep persone met 'n neutrale plan. Diegene met wie u kommunikeer, maar hulle het geen duidelike verbintenis met enige van die aggressiewe groepe nie. Hierdie mense word dikwels op hul eie of deur iemand gelei. Hulle wek nie belangstelling in enigiemand nie, gaan werk toe en sit rustig die toegewese ure by die werk uit.
Daar is nog een groep - laat dit wit wees, sluit diegene in met wie jy vriendelik is en goed in kommunikasie is. Maar let op dat die meeste kwaadwillige skinderbekke die meeste hierheen kom. Dit is hierdie groep wat vir u nuttig kan wees as u besluit om iemand van die aggressiewe groepe 'n les te gee. Want skinderbekers versprei graag die inligting wat u aan hulle gee, sonder om eers die waarheid te ondersoek. Maar as u nie 'n opwindende persoon is nie en kies vir 'n ontspanne werksomgewing, kan u waarskynlik 'n klein uitlaatklep by hierdie mense vind. Soms is dit lekker om saam met iemand tee te drink.
Nadat u almal in denkbeeldige groepe opgedeel het, sal u die belyning in u besering verstaan, en u sal dus u posisie korrek kan vorm en ontwikkel. Sodoende kan u nie weer skandale raakloop nie, nie reageer op provokasies nie en kalm wees in enige situasie. Onthou dat u meer by die werk belangstel in werk, en as iemand uit die span u verhinder om hierdie werk te doen, dan moet u hierdie persoon kalm bestudeer, taktieke ontwikkel om probleme met die kommunikasie met hom te oorkom en u plig voortgaan om jou base van hoë gehalte ….
