Elkeen van ons is vertroud met die situasie wanneer dit nodig is om geskenke aan kollegas by die werk te gee. Dit is egter redelik moeilik om 'n geskenk vir een persoon op te tel, wat nog te sê van kollegas of ondergeskiktes. Hoe om 'n geskenk op so 'n manier te kies dat dit nodig blyk te wees en watter geskenke in geen geval aangebied mag word nie.
Nodig
gesonde verstand vars lyk kreatief
Instruksies
Stap 1
Die koek is een vir almal.
As daar baie mense in u span is en daar geen tyd meer is om geskenke te koop nie (u kan te eniger tyd na die banketwinkel hardloop), dan is dit die beste manier om u kollegas tevrede te stel.
Stap 2
Tematiese geskenk.
As dit aan die vooraand van die nuwe jaar is, sal pragtige kersboomversierings 'n wen-wen-opsie wees. Hul eienaars gebruik dit waarskynlik vir hul bestemde doel.
Stap 3
Neem 'n persoonlike benadering.
Probeer om iets belangrik en ongewoon aan elkeen te onthou. Die een verloor miskien voortdurend sy pen, die ander praat oor 'n nuwe soort koffie wat soggens gebrou word. Let hierop as u geskenke kies. Hiermee wens u nie net u kollega geluk nie, maar toon ook sorg en aandag.
Stap 4
Die keuse van 'n geskenk vir kliënte en vennote.
Hier is 'n gedifferensieerde benadering baie belangrik. Hoe versigtig u die keuse hanteer, kan direk afhang van die wins van u onderneming, die verhouding met belangrike persone. Die belangrikste ding hier is om nie gulsig te wees nie. Dit is belangrik om die persoon nie aanstoot te gee deur die geskenk in 'n klein uitdeelstuk te verander nie.
Stap 5
Probeer om uitslagkeuses te vermy.
Van die onsuksesvolste geskenke is sagte speelgoed, porseleinbeeldjies en poskaarte. So 'n geskenk versamel stof op die tafel, of gaan direk na die asblik. Maar tog is hulle nie so verskriklik nie. as hul afwesigheid. As u 'vergeetagtig' is, sal dit u verhouding met kollegas beslis nie verbeter nie.
