Die direkteur is die eerste persoon van die maatskappy. Die hele maatskappy is onder sy verantwoordelikheid. Die bestuurder is gemagtig om namens die regspersoon sonder 'n volmag op te tree. Wanneer u dit verander, is dit nie net nodig om die ontslag van die voormalige direkteur en die aanvaarding van 'n nuwe direkteur in sy plek behoorlik te formaliseer nie, maar ook om sake volgens die arbeidswetgewing oor te dra.
Nodig
- - vorms van relevante dokumente;
- - materiële waardes;
- - dokumente van die nuwe en voormalige direkteure;
- - n pen;
- - die seël van die organisasie.
Instruksies
Stap 1
Die samestellende vergadering het die reg om die huidige direkteur te ontslaan en 'n ander aan te stel. Die stigterraad van die maatskappy neem 'n besluit en stel 'n protokol op wat deur die voorsitter van die stigters onderteken word en met die stempel van die organisasie gesertifiseer word. Die inhoud van die protokol lui oor die afdanking van die huidige direkteur en die aanstelling van 'n nuwe individu wat die hoof van die maatskappy sal wees.
Stap 2
Die dienskontrak met die voormalige direkteur word beëindig en met die nuwe word dit gesluit. Dit skryf die regte en verpligtinge van die partye voor, die hoof aangestel in die posisie aan beide kante, dit wil sê as werkgewer en 'n aanvaarde werknemer, het die reg om te teken.
Stap 3
Na afloop van die prosedure vir die ontslag van die direkteur, die aanvaarding van 'n nuwe en die toepaslike inskrywings in hul werkboeke, stel bestuurders 'n daad van aanvaarding en oordrag van materiële bates en dokumente van die organisasie in enige vorm.
Stap 4
Die basis vir die opstel van die wet is: die besluit van die raad van stigters om die voormalige direkteur te ontslaan en die notule van die samestellende vergadering oor die aanstelling van 'n nuwe direkteur. Dit bevat die nommers en datums van die notules, vanne, name, patronimieke van die nuwe en voormalige regisseurs.
Stap 5
In die inhoud van die wet word 'n tabel opgestel wat 'n lys bevat van dokumente wat deur die pas aangenome hoof van die onderneming vir bewaring oorgedra is. Hierdie wesenlike bates bevat die samestellende dokumente van die maatskappy, seël, ens. In hierdie dokument is dit nodig om die aanwesigheid of afwesigheid van aanvaarde sake te registreer, die aantal velle, oorspronklike, afskrifte, die resultate van die inventaris daarop op te teken, en foute te identifiseer, indien enige.
Stap 6
Die aanvaardingsertifikaat word onderteken deur die nuwe en ou direkteure wat hul vanne en voorletters aandui, wat deur die organisasie se seël gesertifiseer is. Daar word 'n nommer en samestellingsdatum toegeken.
