Volgens die Arbeidswetboek (Hoofstuk 19, artikel 114) het elke persoon wat onder 'n dienskontrak werk die reg op 28 jaarlikse betaalde verlof. Hierdie vakansie kan verhoog word in die geval van werk in die Verre Noorde, sowel as plekke wat daaraan gelykgestel word (hoofstuk 19, artikel 116). As u op vakansie gaan, kan 'n werknemer kalm wees oor die behoud van sy posisie en salaris, aangesien die federale wet daarvoor voorsiening maak. Die werknemer is ook geregtig op betalings, of eerder vakansiegeld. Die organisasie is verplig om die bedrag nie later nie as drie dae voor die aanvang van die voorgeskrewe rus te betaal.
Instruksies
Stap 1
Om vakansiegeld te bereken, moet u eers u gemiddelde maandelikse verdienste bereken. Om dit te doen, tel u lone bymekaar vir 'n sekere tydperk, byvoorbeeld 6 maande.
Stap 2
Verdeel nou volgens die aantal maande wat gewerk is. Dit gee u die gemiddelde maandelikse loon.
Stap 3
Deel die gevolglike getal dan deur 29, 4 en vermenigvuldig met die hoeveelheid vakansie, byvoorbeeld, 28. Die resultaat is die som van die vakansiegeld.
