Die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie moet elke persoon wat onder 'n dienskontrak werk, betaalde verlof gee. Die betaling word bereken op grond van die werknemer se gemiddelde verdienste vir 12 kalendermaande. Vakansiegeld kan nie laer wees as die bedrag wat bereken word op grond van die gemiddelde jaarlikse verdienste nie. As 'n werknemer vroeër as 12 maande later vakansie gehou het, word die gemiddelde verdienste in hierdie geval bereken op grond van die gewerkte tydperk. Die gewerkte tydperk kan nie minder as 6 maande duur nie.
Instruksies
Stap 1
As 'n werknemer 12 maande gewerk het en slegs 'n salaris ontvang het, word die bedrag van die salaris vermenigvuldig met 12 en gedeel deur die aantal kalenderdae in 'n jaar. Die bedrag wat ontvang is, is gelyk aan die betaling vir een dag vakansie.
Stap 2
By die berekening van die bedrag vir 'n vakansie is dit nodig om die hoeveelheid deeltydse werk, oortydwerk en vakansies en naweke in ag te neem, asook die hoeveelheid kontantaansporings en -belonings. Die totale verdienste word bereken en gedeel deur die aantal kalenderdae in 'n jaar. Die bedrag wat ontvang word, word vermenigvuldig met die aantal vakansiedae.
Stap 3
Tye vir vakansie, siekte, stilstand en sakereise is uitgesluit van die faktuurtydperk en word nie in berekening gebring by die berekening van vakansiegeld nie
Stap 4
Vakansie word bereken op grond van kalenderdae per jaar, uitgesluit naweke en vakansiedae.
Stap 5
In die geval van 'n onvolledig uitgewerkte vereffeningstydperk, is dit nodig om die bedrag van die betalings in hierdie tydperk te bereken en te deel deur die aantal werklike dae wat u gedurende 'n bepaalde tydperk gewerk het. Die gevolglike bedrag word vermenigvuldig met die aantal vakansiedae.
Stap 6
Die bedrag van 13% inkomstebelasting word van die vakansie afgetrek.
