Volgens die Russiese arbeidswetgewing het elke werknemer wat onder 'n dienskontrak werk, by ontslag die reg om vergoeding te ontvang vir ongebruikte vakansiedae. Boonop is hierdie voorwaarde van toepassing, selfs al werk hy minder as 6 maande in die organisasie.
Instruksies
Stap 1
Bereken eerstens vergoeding vir ongebruikte vakansiedae in ooreenstemming met die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Op grond van hierdie regulatoriese dokument kan ons aflei dat u die gemiddelde daaglikse verdienste en die faktuurperiode moet bereken.
Stap 2
Bereken dieselfde faktuurperiode. Dit wil sê, tel die aantal maande waarvoor vergoeding verskuldig is. As die maand nie ten volle gewerk is nie, en die totale aantal gewerkte dae minder as 15 is, moet u dit uitsluit van die dienstydperk. In die geval dat 'n werknemer gedwing word om afwesig te wees van die werkplek, byvoorbeeld in die geval van laat betaling van lone, word hierdie tydperk by die dienstydperk ingesluit. Al hierdie inligting kan u uit die rooster kry.
Stap 3
Bepaal die bedrag van die opgelope lone vir die bogenoemde faktuurperiode. Gebruik die betaalstaat om dit te doen. Tel al die bedrae op wat belasbaar is.
Stap 4
Bereken u gemiddelde daaglikse verdienste. Deel hiervoor die bedrag van die opgelope salaris deur 12 (die aantal maande in 'n jaar) en dan deur 29, 4 (die gemiddelde maandelikse aantal kalenderdae). As die faktureringstydperk minder as 12 maande is, gee 'n ander datum aan.
Stap 5
Volgens die Russiese wet is 'n werknemer geregtig op verlof van 28 kalenderdae per jaar. Dus, vir elke maand, is hy geregtig op 28 dae / 12 maande = 2,33 dae / maand. Bepaal nou die vereiste aantal vakansiedae. Om dit te doen, vermenigvuldig u 2, 33 met die aantal maande in die faktuurperiode. Byvoorbeeld, 7 maande * 2, 33 dae = 17 dae.
Stap 6
Vermenigvuldig nou die gemiddelde dagloon met die aantal ongebruikte vakansiedae. Die gevolglike nommer is die bedrag van ontslagvergoeding wat aan die werknemer betaal moet word op die dag van die beëindiging van die kontrak.
