Die posbeskrywing van die arbeidsfunksie van 'n werknemer is 'n belangrike dokument. Dit bepaal die omvang van sy pligte, verantwoordelikheidsgrense en kwalifikasievereistes vir die posisie. Hierdie dokument is nie staties nie, maar moet onmiddellik die verandering in hierdie, strukturele, organisatoriese, produksie- en ander vereistes weerspieël, aangevul en aangepas oor tyd. Wysigings daaraan word aangebring in ooreenstemming met arbeidswetgewing.
Instruksies
Stap 1
In die geval dat die posbeskrywing 'n bylae tot die dienskontrak is, sal die voorwaardes daarvan outomaties verander word. Dit moet plaasvind in ooreenstemming met artikel 72 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Dit beteken dat alle veranderinge slegs na ooreenkoms van die partye aangebring moet word en opgestel moet word in 'n aparte dokument wat tussen die werkgewer en die werknemer skriftelik gesluit is. As die posbeskrywing deur 'n aparte dokument goedgekeur is, hoef die dienskontrak nie verander te word nie. In hierdie geval word 'n nuwe posbeskrywing deur 'n aparte bevel goedgekeur.
Stap 2
Veranderings aan bestaande posbeskrywings moet aangebring word met inagneming van sekere voorwaardes van die dienskontrak. Die arbeidsfunksie, wat deur die posbeskrywing bepaal word, is 'n voorvereiste vir die dienskontrak. Om aanpassings aan die posbeskrywing aan te bring, is gelykstaande aan 'n oordrag na 'n ander pos, waarvoor, volgens deel een van Art. 72.1 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, is die skriftelike toestemming van die werknemer nodig.
Stap 3
Die behoefte om posbeskrywings te wysig, kom voor in geval van veranderinge in organisatoriese en tegnologiese werksomstandighede, wat bevestig moet word deur 'n gepaste bestelling wat spesifieke voorwaardes en veranderinge bevat, en 'n skakel na ondersteunende dokumente.
Stap 4
As die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie nie anders bepaal nie, moet die werknemer nie later nie as twee maande voor die tyd gewaarsku word oor toekomstige veranderings in sy pligte. Die feit dat die kennisgewing ontvang is, blyk uit die handtekening van die werknemer met die verpligte aanduiding van die kennisdatum. Daarna bring die werkgewer die teks van die dienskontrak, posbeskrywings en ander plaaslike regulasies aan.
Stap 5
Die onderneming moet rekord hou van veranderinge in posbeskrywings. Hiervoor moet daar 'n spesiale joernaal wees wat die kern van die veranderinge aanteken met verwysing na die betrokke items. Die vorige posbeskrywing moet ten minste drie jaar nadat dit verander is, geargiveer word.
