Die salaris vir een uur werk moet bereken word om oortyd, nagskofte te betaal as die werkmaand nie ten volle uitgewerk is nie. Die berekening moet geskied op grond van die werkperiode waarvoor u wil betaal. Om die uurlikse loontariewe te bereken in geval van verandering in die vorm van vergoeding, word die berekening gedoen op grond van 12 maande van die faktuurperiode.
Instruksies
Stap 1
As 'n werknemer nie die werkmaand ten volle gewerk het nie, oorwerk of nagure het, moet die salaris in hierdie berekeningstydperk volgens die skedule gedeel word om die betaling vir een uur te bereken. Die resultaat is die betaling vir een uur werk gedurende hierdie faktuurperiode.
Stap 2
As 'n maand nie ten volle gewerk word nie, moet die betaling vir een uur werk vermenigvuldig word met die werklike ure wat in hierdie maand gewerk is.
Stap 3
Om die nagure te betaal, tel al die gewerkte tyd van 22:00 tot 06:00 bymekaar. Die gevolglike getal word vermenigvuldig met die betaling vir een uur en met 20%, tensy anders gespesifiseer in die wetlike voorskrifte van die onderneming. Elke onderneming kan na eie goeddunke die rentekoers vir nagtelike ure verhoog, maar dit is onwettig om minder as 20% oor nagure te betaal.
Stap 4
As 'n werknemer nie van 'n ekstra vrydag wil gebruik maak nie, moet die vereiste ure volgens die skedule in hierdie faktuurperiode van die werklike werktyd afgetrek word. Die resultaat word vermenigvuldig met die tarief vir een uur en vermenigvuldig met 2. Aangesien die betaling vir die verwerkte ure altyd verdubbel word.
Stap 5
Om die gemiddelde jaarlikse salaris vir een uur te bereken, moet u die salaris vermenigvuldig met 12 en deel met die aantal ure per jaar. Volgens hierdie berekening moet daar betaal word aan werknemers wat dikwels siekteverlof neem of op eie koste met vakansie gaan.
Stap 6
As u die gemiddelde tarief vir een uur per kwartaal moet bereken, word die salaris vermenigvuldig met 3 en gedeel deur die aantal gewerkte ure in die kwartaal.
