Die lone vir een dag werk moet bereken word om die volgende vakansie, kraamverlof, siekteverlofvoordele te betaal, of as die tyd binne 'n maand nie ten volle gewerk is nie. Vir elke tipe berekening word 'n sekere bedrag geneem. Op grond daarvan word die gemiddelde dagloon bepaal.
Instruksies
Stap 1
Om die siekteverlofvoordeel en die hoeveelheid kraamverlof te bereken, is dit nodig om die gemiddelde loon vir een dag werk te bereken op grond van die verdienste vir 24 maande. Die totale bedrag kontant sluit nie betalings vir maatskaplike voordele vir 'n gegewe tydperk van geskatte tyd in nie. Hulle neem slegs die bedrag waaruit die inkomstebelasting teruggehou en oorgedra is. Kontantbonusse en toekennings is by die totale beraamde bedrag ingesluit.
Stap 2
Tel al die verdienste op en deel dit deur 730. Dit is die gemiddelde loon vir een dag werk, waaruit sosiale voordele bereken word.
Stap 3
Om die gemiddelde salaris vir een dag werk te bereken, om geld te betaal vir die volgende vakansie of vergoeding vir ongebruikte vakansie, is die bedrag wat verdien is vir die 12 maande wat voor die berekeningstydperk geneem is. Bedrae ontvang uit maatskaplike voordele waarvan inkomstebelasting nie afgetrek of oorgedra is nie, word nie by die berekeningbedrag ingesluit nie. Alle ander kontantbetalings moet bygevoeg word en gedeel word deur 365. U ontvang die som van die gemiddelde salaris vir een dag werk, wat in aanmerking geneem word by die berekening van die betalings vir vakansiedae.
Stap 4
As u die gemiddelde loon vir een dag werk moet bereken om te betaal vir die maand wat nie ten volle gewerk is nie, word die gemiddelde bedrag vir een dag werk in hierdie maand in aanmerking geneem. Deel dit om die bedrag van die salaris te deel deur die aantal werksdae in hierdie geskatte maand, volgens die skedule. Die som van die gemiddelde daaglikse lone in hierdie maand word verkry.
