Met ouerverlof is 'n vrou die algemeenste. Maar daar is situasies waarin die vader so 'n vakansie in die gesin moet neem. In hierdie geval is die wet heeltemal aan die kant van jong ouers. Die vader het die volste reg om ouerverlof te neem.
Nodig
- - aansoek om verlof te neem;
- - 'n afskrif van die kind se geboortesertifikaat;
- - sertifikaat van die werkplek / studie van die moeder van die kind.
Instruksies
Stap 1
Maak seker dat die moeder van die kind 'n sertifikaat van die werkplek of studieplek ontvang wat verklaar dat sy nie met kraamverlof is om die baba te versorg nie. As u besluit om gesag te delegeer en die besluit in twee te verdeel, moet die ooreenstemmende datums op die uitgereikte vraestel aangebring word.
Stap 2
Let daarop dat u die verlof ten volle kan gebruik totdat die kind die ouderdom van drie jaar bereik, of "gedeeltelik". Volgens Art. 256 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, het u die reg om die besluit aan verskeie familielede te versprei. Dit wil sê: 'n gedeelte van die tyd saam met die kind is pa, ma en sommige - ouma / oupa (wat werkers beteken).
Stap 3
Spesifiseer vooraf hoe lank u die werkplek gaan verlaat. Hou in gedagte dat dit verpligtend is om dit te hou. Tydens u afwesigheid het die werkgewer die reg om 'n plaasvervanger vir u pos te vind. U kan ook reël om van die werk tuis te doen.
Stap 4
Skryf 'n verklaring aan die werkgewer dat u met ouerverlof gaan, en gee die vooraf vooraf ooreengekome tydperk aan. Dit sal nie oorbodig wees om 'n referaat te vra wat die aanvaarding van die aansoek bevestig nie. Sy sal u help in geval van 'n onvoorsiene situasie (byvoorbeeld as die aansoek tussen die vraestelle verlore raak) en u kan betyds met ouerverlof gaan.
Stap 5
U kom in aanmerking vir voordele. Om dit te doen, heg 'n afskrif van die kind se geboortesertifikaat by die ingediende aansoek, sowel as dokumente wat deur die wet opgestel word, wat u toelaat om sosiale voordele te ontvang.
