By alle ondernemings word werknemers van die personeelafdeling in die gesig gestaar om werknemers met ouerverlof uit te reik, wat anderhalf en drie jaar kan duur. Om dit te doen, moet die spesialis 'n aansoek skryf met 'n versoek om ouerverlof vir 'n kind tot drie jaar oud en vergoedingsbetalings te gee, en die direkteur van die organisasie moet 'n ooreenstemmende bevel uitreik.
Nodig
Werknemersdokumente, geboortesertifikaat van die kind, sertifikaat van die werkplek van die tweede ouer, vorms van relevante dokumente, pen, A4-papier, bedryfsseël, organisasie-dokumente
Instruksies
Stap 1
Skryf die aansoek in die naam van die eerste persoon van die onderneming. Voer die volledige naam van die onderneming in die koptekst van die dokument in ooreenstemming met die samestellende dokumente of die van, voorletters van die individu in ooreenstemming met die identiteitsdokument, indien die onderneming 'n individuele entrepreneur is. Dui die van, voorletters, posisie van die hoof van die organisasie aan in die saak. Skryf u posisie volgens die personeeltabel, van, voornaam, patroniem in die genitiewe geval.
Stap 2
In die inhoud van die aansoek, meld u versoek om u ouerlike verlof toe te staan totdat die kind drie jaar oud is. Dui die familienaam, voornaam, patroniem van die kind, sy geboortedatum, sowel as die datum waarvandaan u hierdie vakansie wil ontvang, aan. Skryf u versoek om 'n maandelikse toesig vir kindersorg en 'n maandelikse vergoeding aan u toe te ken. In ooreenstemming met die huidige wetgewing word 'n ouer met ouerouers tot een en 'n half jaar elke maand 'n toelae betaal wat gelyk is aan 40% van die werknemer se amptelike salaris, en tot drie jaar is die werknemer geregtig op 'n maandelikse betaling van 50 roebels. Teken asseblief die aansoek persoonlik en die datum waarop dit geskryf is.
Stap 3
Heg aan die dokument 'n afskrif van die kind se geboortesertifikaat en 'n sertifikaat wat aan die tweede ouer uitgereik is, waarin verklaar word dat hy nie hierdie verlof op sy werkplek gebruik nie, en dat die maandelikse toesig oor kindersorg nie aan hom toegeken of betaal is nie. Die sertifikaat moet deur die direkteur van die maatskappy onderteken word en moet deur die maatskappy seël gesertifiseer word.
Stap 4
Op grond van die aansoek stel die hoof van die onderneming 'n bevel op waarvan die administratiewe deel verlof verleen word vir die versorging van 'n kind tot drie jaar oud. Die tweede punt is die toekenning van 'n maandelikse toelae vir die versorging van 'n kind tot een en 'n half jaar, maandelikse vergoedingsbetalings ten bedrae van 50 roebels. Spesifiseer die tydsberekening van voordele en vergoedingsbetalings. Die derde punt is om die verantwoordelikheid vir die uitvoering van hierdie dokument toe te ken aan die hoofrekenmeester van die organisasie om die betalings wat aan die werknemer verskuldig is, uit te voer tydens die betaling van lone in die onderneming.
Stap 5
Vergewis u van die bestelling teen die handtekening van die werknemer wat ouerverlof kry, die hoofrekenmeester van die onderneming. Die dokument word onderteken deur die direkteur van die maatskappy, gesertifiseer deur die seël van die maatskappy.
