Die vereistes vir die professionele bekwaamheid van werknemers is baie hoog. Versuim om daaraan te voldoen - byvoorbeeld die gebrek aan dokumente wat die sertifisering bevestig - is 'n voldoende rede vir ontslag.
Ongelukkig moet 'n werknemer ontslaan word omdat hy nie die funksionele pligte wat aan hom opgedra is, kan uitvoer nie. Dit word 'n ondergeskikte se professionele ontoereikendheid genoem. Dit is egter nie maklik om 'n werknemer op hierdie basis af te dank nie. Die feit is dat u slegs van 'n werknemer afskeid kan neem as daar resultate van sy sertifisering is.
Die Labour Code het 'n uiteensetting van hoe sertifisering moet plaasvind en hoe om die resultate daarvan op te stel. Hierdie situasie word slegs bespreek in die Regulasie oor Attestasie, wat in 1973 goedgekeur is. Maar dit is heel moontlik om so 'n verordening te gebruik, want dit is steeds geldig op die grondgebied van die Russiese Federasie. In hierdie dokument word veral aangedui dat die onderneming juis hierdie regulasie oor sertifisering en die goedgekeurde sertifiseringskedule moet hê (hoewel die bestuurder selfs voor die sertifisering self 'n ooreenstemmende bestelling kan uitreik, en dit sal nie 'n oortreding wees nie). Uiteraard moet die werknemer onder persoonlike handtekening vertroud wees met al die dokumentasie rakende hierdie prosedure.
Die kwalifikasies van ondergeskiktes word deur 'n spesiale kommissie beoordeel. Dit moet mense insluit wat die kennis van die werknemer objektief kan beoordeel. Terloops, die hoof mag nie 'n lid van hierdie kommissie wees nie.
Die resultaat van die sertifisering moet weer op bestelling geformaliseer word. Selfs daarna is dit egter onmoontlik om so 'n ondergeskikte onmiddellik te ontslaan; hy moet nog 'n kans kry. Maar as hy ook nie die tweede toets druip nie, het u alle reg om hom uit sy pos te verwyder.
Onthou: een gevolgtrekking van die kommissie oor die teenstrydigheid van die posisie sal nie voldoende wees nie. Voordat hy 'n ongesertifiseerde werknemer afdank, moet hy 'n ander werk aanbied. Hoe dit ook al die vakature sal wees, selfs 'n huisbewaarder, maar dit is noodsaaklik om dit teen die handtekening aan te bied, anders sal die werknemer maklik deur die hof herstel. En slegs as 'n ongesertifiseerde werknemer 'n nuwe (minder gesogte en uiters betaalde, natuurlik) werk weier, kan hy met 'n kalm hart ontslaan word.
Onthou: alles eindig nie altyd goed nie; 'n werknemer kan ook besluit om in die hof te ontslaan. Daarom moet u die nodige formaliteite en wettige sperdatums streng nakom wanneer u besluit om 'n ongesertifiseerde werknemer af te dank.
