In ooreenstemming met die Russiese wet word 'n ooreenkoms vir die uitvoering van iemand anders se pligte vir 'n sekere tydperk gesluit, waarna die persoon terugkeer na sy hoofpligte. Dit is egter moontlik om 'n werknemer van 'n tydelike pos na die hoofpos oor te plaas, onderworpe aan spesiale voorwaardes.
Dit is slegs moontlik om 'n persoon van 'n tydelike pos na die hoofpos oor te plaas as die werknemer wie se pos vervang word, die werk uit eie wil wil verlaat of deur die bestuur ontslaan word. In hierdie geval word die prosedure vir die ontslag van laasgenoemde eers uitgevoer. Die werknemer wat ophou, dra sy sake oor aan 'n opvolger, aan wie die bestuur 'n oordrag na 'n ander pos opstel. Vanaf die oomblik dat die betrokke bestelling in werking tree, kan die nuwe werknemer begin met die take wat aan hom opgedra is.
Die afgedankte werknemer het die reg om betaalde verlof en ander maatskaplike voordele te ontvang wat tot dusver nie volgens die werkskedule aan hom verskaf is nie. In hierdie geval kan die aansoeker sy pligte uitvoer gedurende die ooreengekome tydperk met die bestuur, en slegs na beëindiging van die prosedure vir die ontslag van die werknemer wat op vakansie is of by 'n hospitaalwerknemer is, word hy permanent uitgereik.
Die werkgewer het die reg om 'n voltydse werknemer na 'n ander pos of na 'n ander werkgewer oor te plaas (indien die werknemer self geen beswaar hierteen het nie). In hierdie situasie word 'n gepaste oordragbevel opgestel en terselfdertyd begin die voorbereiding van dokumente (aansoek, bestuursbevel, dienskontrak) vir die registrasie van 'n ander werknemer op 'n tydelike basis in sy plek. Onmiddellik na afloop van die oordragprosedure moet die toegewysde permanente werknemer onmiddellik sy / haar diens aanvaar.
U kan ook die huidige personeeltabel verander deur die poslyste in te kort of 'n nuwe pos by te voeg. Dit kan nodig wees om 'n werknemer wat permanent aangestel is van sy vorige pligte te onthef, die behoefte om nuwe werknemers te vind, uit die weg te ruim en 'n nuwe pos vir 'n tussentydse werknemer te skep.
