As 'n algemene reël is dit moontlik om slegs met sy toestemming 'n werknemer na 'n laer posisie oor te plaas, aangesien 'n verandering in die dienskontrak nodig is. Die enigste opsie vir die implementering van so 'n oordrag in die afwesigheid van die toestemming van die werknemer, is om die organisatoriese of tegnologiese werksomstandighede te verander.
Enige oordragte binne die organisasie wat gepaard gaan met die behoefte om arbeidskontrakte te wysig (sluiting van addisionele ooreenkomste) kan slegs met die skriftelike toestemming van werknemers wat onder hierdie oordragte is, geskied. Hierdie reël geld vir alle gevalle van oordrag na 'n laer posisie, aangesien daar in so 'n situasie nie sonder die verandering van die kontrak gedoen kan word nie. Die arbeidsreg maak egter voorsiening vir die enigste opsie waarin die toepaslike prosedure uitgevoer kan word, selfs sonder die toestemming van die werknemer. Hierdie metode bestaan uit veranderende arbeidsooreenkomste omdat organisatoriese of tegnologiese werksomstandighede in die onderneming verander.
Wat word bedoel met organisatoriese en tegnologiese werksomstandighede?
By die implementering van die aangeduide metode moet die werkgewer kan bewys dat die organisatoriese, tegnologiese werksomstandighede regtig verander het. Andersins kan die oordrag na 'n laer posisie onwettig verklaar word op versoek van die werknemer. Daar is geen geslote lys van hierdie veranderinge nie, maar in die geregtelike praktyk beteken organisatoriese veranderinge 'n verandering in die bestuurstruktuur in 'n onderneming, 'n herverdeling van die belasting op afdelings, 'n verandering in arbeidstandaarde, 'n verskuiwing in werk- en rusmodusse. Tegnologiese veranderinge sluit in die bekendstelling van nuwe toerusting, nuwe tegnologieë, verbetering van werksgeleenthede, uitbreiding van die lys vervaardigde produkte en 'n aantal ander innovasies wat direk verband hou met produksietegnologie.
Hoe kan u aansoek doen om oor te skakel na 'n laer posisie?
Die wetgewing verplig werknemers om werknemers minstens twee maande vooraf te waarsku oor veranderinge in die bepalings van die dienskontrak. As die werknemer nie daartoe instem om 'n bykomende ooreenkoms te onderteken nie, is die organisasie verplig om hom op die huidige aktiwiteit ander vakatures aan te bied. Terselfdertyd is dit noodsaaklik om alle vakatures aan te bied, insluitend laer posisies, laer besoldigde poste. As die werknemer die aangebied vakatures weier, kan die dienskontrak met hom beëindig word op grond van die arbeidswetgewing. As die werkgewer nie vakatures het nie, word die werknemer bloot ontslaan na die verstryking van die waarskuwingstydperk van twee maande en die weiering om die kontrak te wysig.
