Laat betaling van lone is deesdae 'n baie algemene probleem, waaraan baie werkers ly en wat werkgewers aktief gebruik. As u in die plek kom van iemand wat al etlike maande nie salarisse ontvang nie, moet u nie stil sit nie; verdedig u regte op alle moontlike maniere. Hoe meer aksies u neem, hoe groter is die kans dat die werkgewer u lone sal moet betaal om te verhoed dat u reputasie verloor of werknemers verloor.
Instruksies
Stap 1
Die wet "oor die beskerming van lone" bepaal sekere voorwaardes vir die betaling van lone, naamlik dat die werkgewer lone moet betaal teen die tiende dag van die maand wat volg op die werk. As daar dus nie die salaris aan u betaal is nie, neem dan aksie.
Om mee te begin, kontak die werkgewer direk met 'n skriftelike versoek waarin u aandui dat u aandring op die volle betaling van u loon en vergoeding vir die vertraagde sperdatums. So 'n stap werk natuurlik nie altyd nie, dus waarskynlik sal u moet aangaan.
Stap 2
Dien 'n formele klag in by die Departement van Maatskaplike Welsyn by die kantoor vir nakoming van arbeid. Die werknemers van hierdie organisasie sal u presies vertel op watter dokumente u benodig en waarop u spesifiek kan reken in u situasie.
Stap 3
As die situasie na kontak met die sosiale sekerheid dieselfde is, gebruik dan die wettige reg van die werknemer wie se regte en wettige belange deur die werkgewer geskend is, en gaan na die hof. Om dit te doen, kom na die Wêreldhof, neem 'n verklaring, 'n fotokopie van u werkboek en 'n sertifikaat wat bevestig dat u nie lone betaal word nie. Vertraging van salarisbetalings is 'n ernstige probleem wat so spoedig moontlik aangespreek moet word, want dit is in u eie belang. Die Vrederegter sal binne vyf dae besluit om die bedrag terug te kry van die werkgewer wat lone in u guns terughou. Daarna word die saak oorgedra na die balju-diens. Die balju sal binne 10-14 dae die geld wat vir u bestem is, uit die bankrekening van die skuldenaar onttrek en na u persoonlike rekening of kaart oorplaas.
Stap 4
Daarbenewens behandel die aanklaerskantoor ook gevalle van vertragings met die betaling van lone. Gaan daarheen met 'n amptelike dokument wat u standpunt bevestig en laat die werkgewer na die hof ontbied word.
