Daar is 'n algemene wanopvatting dat 'n dienskontrak 'n leë formaliteit is wat geen praktiese betekenis het nie. Is dit so?
In hierdie dokument word die reëls uiteengesit wat op die werknemer en die werkgewer van toepassing is. 'N Weldeurdagte dienskontrak is 'n waarborg vir die stabiliteit van die werk van die hele span as geheel en die grondslag vir loopbaangroei en welstand van elke werknemer.
Hoe kan u 'n dienskontrak korrek opstel?
Instruksies
Stap 1
Dink eers aan die struktuur daarvan. Gewoonlik bevat die dokument 'n inleidende deel en 'n hoofstuk, bestaande uit verskeie afdelings: 'Onderwerp van die ooreenkoms', 'Verpligte bepalings van die ooreenkoms', 'Bykomende bepalings' en natuurlik 'Finale bepalings' en 'Adresse en besonderhede van die partye. '
Stap 2
Skryf dan die inhoud van elke afdeling neer. Hou terselfdertyd in gedagte dat die kontrak nie die bestaande wetgewing en plaaslike dokumente van die werkgewer moet weerspreek nie.
Stap 3
Dui in die waterafdeling die nommer van die dienskontrak aan, die plek en datum van die sluiting daarvan, die volle naam. die werknemer en die naam van die werkgewer wat hierdie ooreenkoms sluit, asook inligting oor die werknemer se identiteitsdokumente en inligting oor die verteenwoordiger van die werkgewer wat die ooreenkoms onderteken het.
Stap 4
Skryf die algemene kenmerke van die ooreenkoms in die afdeling "Onderwerp van die ooreenkoms" neer.
Stap 5
In die belangrikste afdeling "Verpligte bepalings van die kontrak" sluit die werkplek van die werknemer in, sy werk funksioneer met 'n aanduiding van die posisie en die spesifieke tipe werk wat aan die werknemer toevertrou is. Dui hier die datum van aanvang van die werk aan, indien die kontrak dringend is, die geldigheidstydperk daarvan en die redes vir die sluiting daarvan, die werktydregime as dit verskil van die algemene regime.
Stap 6
Maak seker dat u die bepalings van vergoeding, addisionele betalings, verskillende toelaes en aansporings, die aard van die werk en die voorwaardes van die sosiale versekering, vergoeding vir skadelike en gevaarlike werk, indien daar is, bepaal.
Stap 7
Daar hoef nie bykomende bepalings in die kontrak ingesluit te word nie, maar alle addisionele ooreenkomste tussen die partye moet hierby ingesluit word.
Stap 8
Stel die laaste twee afdelings op, waarin u die voorwaardes vir die oplossing van meningsverskille, die tyd van inwerkingtreding van die kontrak, die aantal eksemplare opgestel en die adresse en besonderhede van die partye, aandui.
