Die posisie in die werkboek van die werknemer moet aangeteken word volgens die personeeltabel van die organisasie waartoe hy toegelaat word. In sekere gevalle moet die pos aangeteken word volgens die tarief- en kwalifikasie-naslaanboeke, wat op federale vlak goedgekeur is.
Een van die problematiese kwessies by die aanstelling van 'n nuwe werknemer is die korrekte invul van die rekord vir die pos waarvoor hy aanvaar word. In hierdie geval is werknemers van die personeelafdeling verplig om gelei te word deur 'n spesiale besluit van die Ministerie van Arbeid van die Russiese Federasie, wat die prosedure vir die instandhouding van werkboeke bepaal. As die pos verkeerd geskryf word, as gevolg van die skending van die regte van die werknemer, kan die organisasie verantwoordelik gehou word tydens die volgende ondersoek of na die klagte van hierdie werknemer. Vir die korrekte inskrywing van die rekord is dit nodig dat u sekere interne regulasies van die onderneming (personeeltabel) en kennis dra van die eienaardighede verbonde aan die arbeid en sosiale regte van sommige werknemers.
Algemene reël vir die opteken van 'n werknemer se titel
Volgens die algemene reël moet die inskrywing oor die pos waarvoor die werknemer aangestel word, geskied in ooreenstemming met die bewoording uiteengesit in 'n spesiale interne wetgewing van die organisasie - die personeeltabel. Met ander woorde, die naam van die posisie in die werkboek, wanneer hierdie reël vervul word, stem volledig ooreen met die benaming daarvan in die personeeltabel. As die organisasie nuwe poste instel, moet die plaaslike reguleringswet gewysig word, waarna dit moontlik is om werknemers vir die ooreenstemmende vakatures te aanvaar. 'N Mens moet nie vergeet van die behoefte om nie net die posisie van die nuwe werknemer aan te dui nie, maar ook sy kwalifikasies (kategorie, kategorie), indien enige.
Spesiale reëls vir die aanteken van die posisie van sekere werknemers
Die huidige arbeids- en maatskaplike wetgewing maak voorsiening vir 'n verhoogde vlak van waarborge, addisionele voordele vir werknemers wat arbeidsaktiwiteite in sekere posisies verrig. Dus het onderwyspersoneel 'n verlengde jaarlikse verlof, 'n korter werkweek en 'n aantal ander voordele. As u in sommige kategorieë van posisies werk, ontvang 'n werknemer 'n spesiale ervaring wat hom in staat stel om vroeër af te tree as die sperdatum. As sodanige spesiale reëls deur die wet bepaal word vir die pos waarvoor 'n nuwe werknemer aangestel word, moet die personeelafdeling 'n inskrywing in die werkboek maak volgens die bewoording van die tarief- en kwalifikasie-naslaanboeke, wat 'n lys van verenigde name bevat..
