Om 'n werknemer binne die organisasie oor te plaas, moet 'n ooreenkoms met hom gesluit word. Op grond daarvan moet die hoof van die organisasie 'n bevel uitreik. Die personeeldiens moet 'n toepaslike inskrywing in die werkboek van die werknemer maak volgens die goedgekeurde reëls vir die instandhouding daarvan, en in die persoonlike kaart van die spesialis 'n merk in die vereiste veld maak.
Nodig
- - werknemer dokumente;
- - personeel tafel;
- - Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie;
- - dokumente van die onderneming;
- - personeeldokumente;
- - seël van die organisasie;
- - oordrag bestelvorm.
Instruksies
Stap 1
Die oordrag van 'n werknemer kan slegs met sy toestemming geskied. As die inisiatief van die werkgewer kom, moet hy 'n kennisgewing aan die werknemer opstel. Dit voorskryf werksomstandighede (indien daar na 'n ander plek oorgedra word), 'n lys werkspligte (indien die oordrag na 'n ander strukturele eenheid geskied), die grootte van die salaris, en ander betalings wat afhang van die prestasie van die posisie waarheen die oordrag moet geskied, in ooreenstemming met hierdie personeeltabel. Na ontvangs van die kennisgewing moet die werknemer 'n aantekening maak dat hy met so 'n vertaling instem, dit met sy persoonlike handtekening, die datum van ondertekening, bevestig. As die werknemer self die inisieerder is van die oordrag na 'n ander pos, moet hy 'n verklaring aan die hoof van die organisasie skryf. Hierin moet die werknemer die rede aandui waarom hy verplaas moet word. Die direkteur moet die aansoek oorweeg en, indien die besluit positief is, die visum met die datum en persoonlike handtekening aanbring.
Stap 2
Op grond van een van die dokumente: 'n werknemer se aansoek of 'n kennisgewing van 'n werkgewer, stel 'n opdrag om hierdie spesialis na 'n ander pos oor te plaas (dui die naam aan). Skryf die onderwerp van die bestelling neer - by die oordrag van 'n werknemer (voer sy van, voornaam, patroniem) in vanaf die pos (wat hy tot nou beklee het) na die posisie (waarheen hy oorgedra moet word). Die redes vir die opstel van die dokument is die vakante aard van die pos, mediese aanduidings van 'n spesialis, produksie-noodsaaklikheid en ander. Sertifiseer die bestelling met die handtekening van die direkteur van die onderneming of ander gemagtigde persoon. Maak die werknemer vertroud met die dokument.
Stap 3
Maak 'n aantekening op die werknemer se persoonlike kaart. Tik in die werkboek van die werknemer. Dui die datum van die oordrag aan. Skryf in die besonderhede van die pos die naam van die vorige posisie en die posisie waarheen die oordrag plaasgevind het. As die oordrag na 'n ander strukturele eenheid geskied, voer die naam in.
