Soms is daar situasies wanneer 'n afgedankte spesialis nie sy werkboek uit sy werkplek neem nie. In hierdie geval het die werkgewer die reg om hierdie dokument per pos te stuur, maar dit vereis die toestemming van die werknemer. As die werknemer nie reageer op die versoeke van die onderneming nie, word die hoofdokument oor arbeidsaktiwiteit in die persoonlike lêer van die spesialis geberg en by die onderneming geberg.
Nodig
- - kennisgewingvorm;
- - die koevert;
- - dokumente van die werknemer, insluitend die werkboek.
Instruksies
Stap 1
Skryf 'n kennisgewing aan die werknemer oor die behoefte om 'n werkboek vir hulle te kry. Dui in die dokument die versoek aan dat die werknemer persoonlik moet verskyn vir die hoofdokument oor arbeidsaktiwiteit. Die tweede uitweg uit die situasie is om die ontvangs van 'n werkboek per pos neer te skryf. Skryf op die koevert die adres van die werknemer se registrasie of die adres van sy woonplek, wat hy aangedui het tydens die aansoek om werk. Stuur die ontvangsbrief, wat die bewys is dat die spesialis die kennisgewing ontvang het.
Stap 2
Wag vir 'n antwoordbrief van die werknemer. Stuur nog 'n soortgelyke kennisgewing as dit nie binne 'n maand gebeur nie. Wanneer u 'n antwoord van die werknemer ontvang, stuur die werkboek per pos. Maak voor die tyd seker dat u 'n inventaris opstel van die dokumente wat in die brief opgeneem sal word. So 'n brief word gewoonlik beoordeel. Dui die koste aan om dit te evalueer. Skryf die werknemer se adres op die koevert, stuur 'n brief. Vra die posbode om u in kennis te stel dat u dit aan 'n spesialis oorhandig.
Stap 3
As 'n spesialis weier om 'n werkboek persoonlik of per pos te ontvang, stel 'n wet op. Skryf daarin die persoonlike data van die werknemer, sy posisie waarin hy gewerk het. Dui die feit aan dat u die hoofdokument wat werkaktiwiteit bevestig, weier om te ontvang. Let daarop dat die werkgewer administratiewe aanspreeklikheid in die vorm van 'n boete ondervind as gevolg van die vertraging met die uitreiking van 'n werkboek. Daarom moet u uself beskerm teen moontlike arbeidsgeskille, koste. Skryf in die wet die gegewens van twee of drie getuies van die weiering van die werknemer, maak hulle vertroud met die dokument teen ontvangs.
Stap 4
Dien 'n werkboek in, 'n handeling van weiering om dit te ontvang in die persoonlike lêer van die spesialis. Hou u werksrekord vir twee jaar in hierdie vorm. As 'n werknemer na 'n dokument kom, reik 'n werkboek op aanvraag uit. Indien die naasbestaandes van die werknemer 'n volmag het, gee hulle die dokument teen ontvangs. As die werknemer steeds nie opdaag om die boek op te laai nie, stuur dit na die argief, waar u 50 jaar lank dokumente met streng aanspreeklikheid moet bewaar.
