Vir 'n werknemer wat deur die onderneming op 'n sakereis gestuur word, is die werkgewer verplig om die dae op die pad, uitgawes tydens die sakereis en daaglikse verblyfreg te betaal. By aankoms van 'n sakereis, dien 'n werknemer 'n voorafverslag in en heg dokumente aan wat sy uitgawes bevestig. Die daaglikse toelae is boonop nie onderhewig aan bevestiging nie.
Nodig
- - Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie;
- - werknemer dokumente;
- - betaalstrokie;
- - sakrekenaar;
- - vooraf verslag;
- - plaaslike normatiewe handeling.
Instruksies
Stap 1
As 'n rekenmeester die bedrag van die inkomste van 'n werknemer tydens 'n sakereis bereken, moet hy gelei word deur die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. 'N Werknemer wat op 'n sakereis gestuur word, behou 'n werk en gemiddelde verdienste. Die gemiddelde salaris van 'n spesialis word 12 maande bereken voordat hy op 'n sakereis gestuur word.
Stap 2
As die gemiddelde verdienste van 'n gedetailleerde werknemer minder is as die salaris waarop hy geregtig is om sy werk te verrig, verhoog die meeste werkgewers die bedrag wat hy ontvang het. Hierdie benadering is volgens die wet toegelaat en die maatskappy sal hierdie uitgawes kan afskryf by die berekening van inkomstebelasting. Inteendeel, die gemiddelde salaris van 'n werknemer is baie hoër as die salaris, dan hoef dit nie tot die salaris te verminder nie. Die verswakking van werknemers se voorwaardes word as 'n skending van hul regte beskou. In hierdie geval kan die spesialis hof toe gaan, en die organisasie sal 'n boete moet betaal.
Stap 3
As 'n werknemer op 'n vrye dag op 'n sakereis gestuur word, word die reistyd verdubbel. Wanneer 'n werknemer gedwing word om in 'n ander stad te bly en nie op die oomblik sy werkfunksie vervul nie, is die naweke of vakansies nie onderhewig aan betaling nie.
Stap 4
Daar moet in gedagte gehou word dat die spesialis naweke of vakansies moet betaal volgens die aantal ure wat hy gewerk het. Dieselfde is die geval as u op pad is. As 'n werknemer 6 uur onderweg was, moet u die inkomste slegs vir 'n bepaalde tydperk bereken. Die werktyd is immers 8 uur. As 'n werknemer 'n naweek meer tyd op die pad deurbring as wat veronderstel is, is die organisasie verplig om die oortyd te betaal.
Stap 5
Die werkgewer het die reg om 'n keuse aan die werknemer te bied: betaal vir 'n vrye dag of neem hom uit op enige ander dag. Dit is raadsaam om die uitweg uit hierdie situasie in die plaaslike wetgewing van die maatskappy reg te stel.
Stap 6
As 'n spesialis nie die eerste keer op 'n sakereis gestuur word nie, word betaalde ure vir naweke of vakansies, sowel as toelaes, nie by die berekening ingesluit wanneer die gemiddelde verdienste van so 'n werknemer gevind word nie.
