Die begrippe "swart" en "wit" lone het in Rusland wydverspreid geword met die ontwikkeling van private ondernemerskap.
Die verskil tussen 'swart' en 'wit' salarisse is dat die eerste in 'n koevert uitgedeel word, en dat die tweede amptelik deur die kassier van 'n onderneming of 'n bank gepos word. Daar is ook die konsep van 'grys' lone. In hierdie geval ontvang die werknemer 'n deel van die geld amptelik, en die res - volgens ooreenkoms.
Met 'n heeltemal "swart" loon word die verhouding tussen die werknemer en die werkgewer nie amptelik gereguleer nie, die ooreenstemmende inskrywing word nie in die werkboek gemaak nie en die dienskontrak of kontrak word nie opgestel nie. Gevolglik word belastingbetalings en betalings aan buite-begrotingsfondse nie gedoen nie. Met 'n 'grys' betaling word belasting slegs gehef op die amptelike deel van die werknemer se inkomste.
Die voordeel van die "swart" salaris vir die werkgewer is dat hy aansienlike besparings op belasting en verskillende betalings ontvang. Die werknemer kry ook 'n inkomstebelastingbesparing van 13%. In die praktyk verloor hy egter baie waarborge en voordele.
'N Entrepreneur kan 'n' swart 'werker afdank sonder om sy laaste verdienste en skeidingsloon te betaal. Daarbenewens is die "swart" salaris nie by die aftreerekord ingesluit nie, dit word nie in aanmerking geneem as u met siekteverlof betaal nie. Vir vroue wat kraamverlof toe gaan, beteken die afwesigheid van 'wit' lone dat hulle nie kraam- en kindervoordele sal ontvang nie.
Daar moet ook onthou word dat die betaling van 'swart' salarisse en belastingontduiking 'n oortreding van die wet is, wat voorsiening maak vir strafregtelike aanspreeklikheid.
