Soms is daar situasies in die organisasie waar die teenwoordigheid van 'n werknemer eenvoudig nodig is. Maar as hy op vakansie is? Wat om dan te doen? Volgens die Arbeidswetboek is dit moontlik om 'n werknemer uit die voorgeskrewe herroeping te herroep.
Instruksies
Stap 1
Om die werknemer te skakel, is sy toestemming nodig. Die gedwonge oproep is onwettig. Die hoof van die onderneming moet 'n memorandum opstel wat die redes vir die herroeping aandui. Dit is nie nodig om hierdie dokument op te stel nie, maar om probleme met die belastingowerhede te vermy, is dit beter om dit op te stel. Die teks van hierdie dokument is ongeveer soos volg: 'As gevolg van (noem die rede), vra ons u om u jaarlikse verlof vanaf (periode) te onderbreek. As u instem tot hierdie hersiening, sal die ongebruikte gedeelte van die vakansie op 'n geskikte tydstip vir u voorsien word. '
Stap 2
Daarna kan die werknemer, indien verlang, 'n verklaring van toestemming opstel. Die teks is so: 'Ek stem saam met die onttrekking van die jaarlikse betaalde verlof op die voorwaardes vir die verlening van die ongebruikte deel van die verlof.'
Stap 3
Op grond van bogenoemde dokumente stel die hoof van die organisasie 'n bevel op wat inligting oor die rede vir die herroeping moet bevat, asook die werknemer se vermoë om die oorblywende vakansiedae op enige geskikte tyd te gebruik. Die bestelling word deur die bestuurder onderteken en die werknemer word van sy vakansie teruggeroep.
Stap 4
Dit is ook verpligtend om inligting oor die terugroep in die werknemer se persoonlike kaart in te voer, waar dit in artikel 8 nodig is om die vakansietydperk, tipe en aantal kalenderdae aan te dui.
Stap 5
Dan moet die rekenmeester van die organisasie die vakansieskema (vorm T-7) verander, en ook op grond van die bestelling 'n herberekening doen. Die bedrae wat vroeër vir die vakansie betaal is, moet deur die werknemer aan die kassier van die onderneming teruggestuur word. Die verrekening van hierdie bedrae ten gunste van lone is onwettig, aangesien dit nie in die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie bepaal word nie. Van die dag dat die werknemer na die werk vertrek, moet die lone bereken word.
