Elke spesialis wat 'n arbeidsfunksie by die onderneming verrig, is geregtig op verlof. Die rustyd van die werknemer word bepaal deur die vakansieskema wat deur die direkteur se bestelling vir 'n kalenderjaar goedgekeur word. In sommige gevalle is 'n vroeë uitgang van vakansie nodig, wat toegelaat word deur die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Onttrekking is slegs moontlik met die toestemming van die werknemer.
Nodig
- - werknemer dokumente;
- - vakansie skedule;
- - dokumente van die onderneming;
- - vorm van 'n memo;
- - bestelvorm;
- - Arbeidswetboek van die Russiese Federasie.
Instruksies
Stap 1
Die vakansie-dagvaarding word uitgereik in opdrag van die direkteur, maar stel 'n memorandum op voordat u die bestelling uitreik. Rig dit aan die naam van die hoof van die organisasie. Skryf persoonlike gegewens in die inhoudelike gedeelte van die dokument, die posisie van die werknemer wat van vakansie teruggeroep moet word. Dui die rusperiode aan, asook die aantal dae waarvoor die in aanmerking kom vakansie onderbreek word. Voer die rede vir die herroeping in. In die reël is dit 'n produksie-noodsaaklikheid. Sertifiseer die memorandum met die handtekening van die departementshoof waar die spesialis geregistreer is. Dien die dokument vir resolusie by die direkteur in.
Stap 2
Kontak die werker op vakansie. Reik 'n bevel uit na ontvangs van die toestemming van die werknemer om te herroep. Let daarop dat die weiering van 'n spesialis om vroeg te vertrek nie 'n oortreding van arbeidsdissipline is nie. Daarom sal enige straf onwettig wees en die regte van die werknemer skend.
Stap 3
Stel 'n bestelling op. Skryf die naam van die organisasie in die "kop" van die dokument, sowel as die nommer en datum van die bestelling. Skryf u vakansieresensie as onderwerp. Dui in die veld van die rede vir die uitreiking van die bestelling die produksiebehoefte of ander rede aan wat in die memo van die hoof van die diens waar die werknemer werk, geskryf is. Voer persoonlike data in, die naam van die posisie van die spesialis, sowel as die tydperk van sy vakansie. Spesifiseer die aantal dae waarvoor die werknemer se vakansie onderbreek word.
Stap 4
Sertifiseer die bestelling met die handtekening van die direkteur, hoof van die personeeldiens. Wanneer u werk toe gaan, moet u vertroud wees met die werknemer se bestelling. Let daarop dat 'n spesialishandtekening nie genoeg is nie. Vra die werknemer om die volgende frase te skryf: "Ek stem saam met die hersiening."
Stap 5
Die werknemer het die reg om die oorblywende vakansiedae deur geldelike vergoeding te vervang of uit te stel na 'n ander tydperk. Die werkgewer is verplig om dit met 'n spesialis te koordineer. Wanneer u 'n vakansie uitstel, moet u die tyd van die daaropvolgende vakansie in die toepaslike skedule aanteken. Stel die werknemer in kennis dat die res van die res by die daaropvolgende vakansie ingesluit kan word, dit wil sê om dit te verleng.
