Die Ministerie van Gesondheid en Maatskaplike Ontwikkeling van die Russiese Federasie het wysigings en wysigings aangebring om die dienstydperk en die gemiddelde verdienste vir siekteverlof te bereken. Die dienstydperk vir die betaling word bereken vir alle inskrywings in die werkboek van die werknemer, en nie die versekering nie, soos voorheen. Die bedrag wat betaal moet word vir siekteverlof word bereken op grond van die gemiddelde verdienste vir 24 maande. Die totaal sluit nie betalings vir sosiale voordele in nie, maar wel die reistoelae en daaglikse toelaes vir die faktuurperiode.
Instruksies
Stap 1
Die dienstydperk vir die betaling van siekteverlof kan bereken word met behulp van 'n spesiale rekenaarprogram deur al die gegewens oor die werkperiodes by elke onderneming in te voer. Die program sal 'n akkurate berekening gee van die jare, maande en dae van die totale werkservaring wat in die ooreenstemmende kolom van die siekteverlof ingevul moet word.
Stap 2
As u handmatig bereken, skryf u die werkperiodes van die werknemer in elke onderneming in 'n kolom neer. Tel die werktyd vir elke kolom afsonderlik. Om dit te doen, moet die datum van toelating van die ontslagdatum afgetrek word. Tel die resultate bymekaar. Tel die jare werkservaring op grond van 12 maande, dae in 'n maand word geneem op grond van 30. Die siekteverlof moet die werkservaring in jare, maande en dae aandui, selfs al is dit meer as 8 kalenderjare, wanneer die betaling word 100% gemaak.
Stap 3
Met werkervaring van tot 5 jaar word siekteverlof 60% van die gemiddelde verdienste vir 24 maande betaal, van 5 tot 8 jaar - 80%, vanaf 8 jaar - 100%.
Stap 4
Die gemiddelde verdienste vir die betaling van 'n sertifikaat van ongeskiktheid vir werk word bereken deur al die verdienste waaruit belasting betaal is, bymekaar te tel. Verdeel hierdie bedrag deur 730.
