Die hoeveelheid siekteverlof vir kindersorg word bereken op grond van die werknemer se gemiddelde verdienste vir 12 maande. Die bedrag van die betaling vir 'n sertifikaat van arbeidsongeskiktheid vir die versorging van 'n kind hang ook af of die sorg buitepasiënt of binnepasiënt is. Die dienstydperk vir die siekteverlof word oor die algemeen bereken en nie die versekering nie, soos voorheen.
Instruksies
Stap 1
Siekteverlof word aan die ouers of familielede van die kind betaal. 'N Siekverlof word nie uitgereik aan 'n persoon wat nie 'n familielid is nie en nie betaal word nie. Die werknemer se senioriteit vir die betaling van kindersorgvoordele word bereken op grond van alle inskrywings in die werkboek. 'N Werknemer met 'n totale werkservaring van 8 jaar en meer ontvang 100% van die gemiddelde verdienste in 12 maande, van 5 tot 8 jaar - 80%, met 'n ervaring van tot 5 jaar - 60%.
Stap 2
By die versorging van 'n kind jonger as 7 jaar kan daar nie meer as 60 dae per jaar betaal word nie. Vir buitepasiënte word die bedrag betaal, afhangend van die dienstydperk, slegs vir die eerste tien dae siekteverlof. Vanaf die 11de dag van sorg - 50% van die gemiddelde verdienste, ongeag die dienstydperk.
Stap 3
Slegs wanneer u na 'n kind in 'n hospitaal omsien, word die bedrag betaal, afhangend van die dienslengte van die werknemer.
Stap 4
By die versorging van 'n kind van 7 tot 15 jaar word die bedrag vir siekteverlof bereken soos hierbo aangedui. Nie meer as 15 dae betaal vir een geval van vertrek nie. Daar kan nie meer as 45 kalenderdae per jaar betaal word nie.
Stap 5
'N Versorger vir 'n gestremde kind kan in die huidige jaar vir 120 dae betaal word.
Stap 6
As u na 'n kind wat MIV-geïnfekteer is of as gevolg van voorkomende inentings 'n ernstige siekte ontvang, moet u betaal vir al die versorgingsdae.
Stap 7
As die gespesifiseerde sperdatums oorskry word, is die sertifikaat van arbeidsongeskiktheid ongeldig.
Stap 8
Siekteverlof kan by alle werkgewers waarvoor hierdie werknemer werk, verkry word.
Stap 9
Om die gemiddelde verdienste te bereken, moet u die totale bedrag wat hierdie werknemer verdien verdien. Dit bevat bedrae vir sakereise en daggeld. Siekteverlofbetalings en maatskaplike voordele is nie by die gemiddelde berekeningbedrag ingesluit nie.
