By ontslag van 'n werknemer wat onder 'n dienskontrak gewerk het, is dit nodig om vergoeding vir ongebruikte vakansiedae te bereken en op te neem. Om vergoeding te bereken, moet u lei deur die besluit van die regering van die Russiese Federasie oor die besonderhede van die berekening van gemiddelde lone.
Instruksies
Stap 1
Om die gemiddelde verdienste te bereken, is dit nodig om voorsiening te maak vir alle soorte betalings van 'n gegewe werkgewer, ongeag die bronne van hierdie betalings. Die berekening van die vergoeding sluit nie betalings van sosiale aard in nie, soos materiële hulp, siekteverlof, vakansiedae. Tyd wat aan sosiale voordele bestee word, word ook nie in ag geneem nie.
Stap 2
Om die gemiddelde loon te bereken, moet u die laaste 12 maande werk neem, selfs al is die vergoeding die afgelope paar jaar bereken.
Stap 3
Dit is nodig om die bedrag van die gemiddelde verdienste vir een dag werk te bepaal en dit te vermenigvuldig met die aantal dae ongebruikte vakansie. As die bedrag of aantal dae vergoeding afgerond moet word, word dit ten gunste van die werker gedoen.
Stap 4
As hierdie werker minder as een kalenderjaar voor ontslag gewerk het, word die gemiddelde verdienste bereken op grond van die werklike gewerkte ure. Die aantal dae van die verskuldigde vergoeding word ook bereken op grond van die werklike ure.
Stap 5
Met 11 maande gewerk word vergoeding betaal vir al die dae van die voorgeskrewe vakansie vir een jaar.
Stap 6
Gemiddelde verdienste word bereken op grond van kalenderdae in 'n jaar. Naweke en vakansiedae is nie by die berekening ingesluit nie.
Stap 7
Om die aantal dae waarvoor vergoeding verskuldig is, te bepaal, is dit nodig om die totale dienslengte van 'n werknemer in hierdie organisasie te neem, die aantal vakansiedae wat toegelaat word vir 'n gegewe tydperk te bereken en die aantal gebruikte vakansiedae af te trek. ten tye van ontslag. Die dienstydperk sluit nie die afwesigheid van 'n werknemer sonder goeie rede in nie, die tyd van skorsing van die werk soos bepaal in artikel 76 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, die tyd van ouerverlof totdat die kind die wettige ouderdom bereik, verlof sonder betaling, siekteverlof. Die werkservaring word getel vanaf die oomblik dat die dienskontrak onderteken is.
