Ingevolge arbeidswetgewing het alle werknemers die reg om jaarliks 28 kalenderdae te verlaat en is die uitvoerende hoof geen uitsondering nie. Maar vir sommige personeellede is dit moeilik om op vakansie te gaan vir 'n bestuurder.
Instruksies
Stap 1
Let eerstens op die handves van die organisasie. Die voorwaardes vir die toekenning van verlof aan die algemene direkteur moet daar uitgespel word.
Stap 2
As die maatskappy verskeie aandeelhouers het, moet die uitvoerende hoof 'n vakansiebrief skryf wat aan die voorsitter van die vergadering gerig is. Kyk of die registrasie korrek is: dit moet die datum van die vakansie en die duur daarvan aandui. Die aansoek moet ongeveer soos volg wees: "Ek vra u om tydens die vergadering van die lede van die maatskappy die kwessie van verdere toekenning van 'n jaarlikse toegelate verlof van 28 kalenderdae van 01 Augustus 2012 tot 28 Augustus 2012 te oorweeg."
Stap 3
Beroep daarna 'n vergadering waarvan die agenda is om te besluit of u die uitvoerende hoof vakansie wil verleen. Dien die resultate in die vorm van 'n protokol in. Skryf hier wie die pligte van die direkteur in sy afwesigheid belas sal word.
Stap 4
Reik 'n bestelling uit (verenigde vorm nr. T-6). Dui in die administratiewe dokument die datum van toekenning van die verlof, duur aan. Indien daar addisionele verlof is, moet dit ook in die bestelling aangedui word. Die uitvoerende dokument moet deur die voorsitter van die vergadering of deur die algemene direkteur self onderteken word.
Stap 5
Stel 'n tydelike opdragbevel uit. Daar is geen eenvormige vorm hiervoor nie; skep dit dus self deur dit in die rekeningkundige beleid goed te keur. Vul u volle naam hier in. adjunk, vervangingsperiode en bedrag van addisionele betaling. As die personeel 'n adjunkdirekteur het, sal die vraag oor die aanstelling van een van die werknemers en opleiding in sy bestuur verwyder word.
Stap 6
As die algemene direkteur ook die enigste stigter is, neem hy self die kwessie van verlof toe, teken hy ook sy aansoek.
