Terwyl mense jonk is, dink hulle min daaraan dat hulle vroeër of later sal moet aftree. Om onaangename verrassings op 'n meer volwasse ouderdom te voorkom, moet u eers u werkservaring beheer.
Nodig
Die belangrikste en basiese ding wat nodig is, is 'n dokument wat werkervaring bevestig: 'n werkboek, 'n dienskontrak of 'n sertifikaat van die onderneming wat bevestig dat die werknemer daar gelys is
Instruksies
Stap 1
Om u senioriteit te bereken, moet u u periodes van werk ontleed. Die periodes van aktiwiteit word in 'n kalenderorde bereken op grond van volle maande en 'n volle jaar.
Stap 2
Om senioriteit te bereken, moet u die totale aantal dae in alle werkperiodes bereken. Dan bepaal ons die aantal maande in alle periodes van werk. Om dit te doen, deel ons die totale aantal dae deur 30. As die getal uiteindelik breuk blyk te wees, neem ons slegs 'n heelgetal as basis. Die dienstydperk was byvoorbeeld 2945 dae. Deel deur 30, blyk dit 98, 17 maande. Aangesien ons slegs 'n heelgetal as basis neem, is die volle dienstyd 98 maande.
Stap 3
Ons tel ook die dienstydperk in jare: deel 98 deur 12 en kry 8, 17 jaar. Weereens neem ons 'n heelgetal as basis, wat beteken dat ons werkervaring 8 volle jaar is.
