In die proses van arbeidsverhoudinge kom daar soms 'n situasie voor wanneer die werkgewer onder die artikel gedwing word om die werknemer te ontslaan. Dit kan gebeur as gevolg van arbeid of administratiewe oortredings van die werknemer. Natuurlik probeer die bestuurder aanvanklik om alles rustig reg te stel, dit wil sê hy nooi die werknemer uit vrye wil te bedank, maar wanneer hy daarteen is, word 'n verslag van die ontslag onder die artikel in die werk 'neergelê' boek.
Wanneer 'n werknemer ontslaan word, moet die werkgewer hom lei deur die wetgewende handelinge van die Russiese Federasie. Andersins kan die afgedankte werknemer 'n saak aanhangig maak, weer in die posisie ingestel word en vergoeding vir morele skade eis. Ontslag omdat u laat is vir werk Onthou dat u vir die eerste keer dat u laat is nie die reg het om 'n werknemer af te dank nie. Eerstens moet u skriftelik 'n berisping of opmerking gee. Volgens klousule 5 van artikel 81 kan u 'n werknemer slegs ontslaan omdat hy 'n paar keer laat is vir werk. In die eerste plek moet u 'n verklaring van die laatkomster eis. As hy weier om dit te verskaf, stel 'n weiering op. Neem die berisping skriftelik. Onderteken dit en gee dit aan die werknemer vir ondertekening. As die party weier om te onderteken, verloor die dokument nie sy regskrag nie. Om jouself te beskerm, kan jy 'n daad van laat wees opstel. Dien daarna 'n ontslagbevel uit, maak aantekeninge op u persoonlike kaart. Raadpleeg klousule 5 van artikel 81 wanneer u die dokument opstel. U moet presies dieselfde bewoording as ontslag in die werkboek van die werknemer aandui. Ontslag vir boerse gedrag Die rede vir ontslag is toenemend taktlose gedrag teenoor kollegas, klante, verskaffers, ens. Alhoewel so 'n artikel van ontslag nie in arbeidswetgewing bestaan nie, kan die gedrag van 'n nalatige werknemer toegeskryf word aan die oortreding van arbeidsdissipline. In hierdie geval het die werkgewer die reg om die ondergeskikte te ontslaan kragtens artikel 81. Wat kan die grondslag wees vir ontslag weens boerse gedrag? Dit kan byvoorbeeld 'n rekord van 'n kliënt in die boek van klagtes en voorstelle, 'n verslag van 'n baas of van kollegas wees. Vir die eerste keer kan u dissiplinêr optree, byvoorbeeld om die werknemer die bonus te ontneem. Vra seker om 'n verklaring te skryf. As die werknemer weier om 'n skriftelike uiteensetting te gee, stel 'n weiering op. Stel 'n berispingsbevel uit, onderteken dit en gee dit aan die werknemer vir hersiening. Na twee of drie onaangename situasies kan u onder die artikel 'n werknemer afdank. Om dit te doen, reik 'n ontslagbevel uit, voer 'n gepaste inskrywing in die werknemer se persoonlike kaart en werkboek in. Belangrik: onthou dat u 'n boete moet verklaar en binne 'n maand na die oortreding van die dienskontrak moet berispe. As die werknemer met vakansie is, word die tydperk verleng totdat die persoon begin werk. Ontslag van 'n werknemer ingevolge die artikel is 'n taamlike onaangename proses, dus probeer die konflik op 'n vreedsame manier oplos!
