Ingevolge die arbeidswetgewing van die Russiese Federasie kan 'n werkgewer 'n werknemer om verskeie redes ontslaan. Hierdie lys is verpligtend en kan nie self aangevul word nie. Die wet maak ook voorsiening vir 'n lys van kategorieë persone wat om enige rede nie ontslaan kan word nie. Die enigste uitsondering is die likwidasie van 'n onderneming.
Instruksies
Stap 1
Ontslag van 'n werknemer is moontlik as die werknemer nie ooreenstem met die pos wat hy beklee het nie, en nie die sertifisering geslaag het nie, as die werkgewer sy aktiwiteite gestaak het, weens die herhaaldelike versuim van die werknemer om sy direkte pligte na te kom, die verandering van die eienaar van die onderneming, 'n enkele growwe oortreding van arbeidspligte deur die werknemer, dwalings (afwesigheid van die werknemer gedurende die hele werkdag of vier uur sonder onderbreking), ens. Die lys is volledig en word gereguleer deur artikel 81 van die Russiese Federasie se Arbeidswetboek.
Stap 2
As u besluit om op eie inisiatief 'n werknemer af te dank, moet u hom vooraf hiervan in kennis stel. Stel 'n bevel op waarin die redes vir ontslag, die datum en die stempel van die maatskappy aangedui word. Maak die werknemer vertroud met hierdie dokument teen handtekening. U moet 'n afskrif van die bestelling voorberei sodat die werknemer dit self kan neem. In die geval van weiering om te onderteken, stel 'n handeling op en heg dit aan die dokument of plaas 'n rekord hiervan onder u eie handtekening.
Stap 3
Die laaste werkdag vir die ontslag is die dag waarop die bevel uitgereik word. Terselfdertyd is u verplig om 'n werkboek en dokumente uit 'n persoonlike lêer aan hom te gee. 'N Ooreenstemmende inskrywing word gemaak oor die ontslag in die werkboek, die norm van die wet, die basis vir ontslag word aangedui en die handtekening van die hoof van die organisasie word aangebring.
Stap 4
As 'n werknemer op eie inisiatief vertrek, is hy verplig om die bestuur minstens twee weke voor die laaste werksdag hiervan in kennis te stel. Gedurende hierdie tyd kies die bestuur 'n nuwe werknemer en stel hy die nodige dokumentelys op vir die ontslag van die vorige.
Stap 5
Daar is soms tye dat 'n werknemer wat besluit is om afgedank te word, met siekteverlof is. In hierdie geval het die werkgewer nie die reg om hom op eie inisiatief te ontslaan totdat hy herstel het nie, maar as die werknemer self die werksverhouding wil beëindig, is daar geen hindernisse vir die uitreiking van 'n ontslagbevel nie.
Stap 6
Volg in elk geval die bevel tot ontslag. Vra die werknemer vooraf om 'n verklaring te skryf wat die oortreding van arbeidswetgewing regverdig, as hy weier om 'n dokument op te stel, 'n handeling op te stel met die teenwoordigheid van ten minste twee getuies, u handtekeninge te plaas en daarna aan die ontslagbevel te heg. U kan in verskeie stadiums 'n afdanking doen, byvoorbeeld om eers 'n berisping aan die werknemer te gee, dan 'n berisping te gee, dan 'n ernstige berisping en uiteindelik teenstrydigheid met die posisie.
