Volgens die Russiese arbeidswetgewing het die hoof van 'n organisasie die reg om 'n dienskontrak met werknemers vroegtydig te beëindig by likwidasie van 'n onderneming. Die term "likwidasie" beteken die beëindiging van die ekonomiese aktiwiteit van die organisasie, en is uitgesluit van die Unified State Register of Legal Entities. Om probleme met die arbeidsinspeksie te vermy, moet u behoorlik dokumente opstel vir ontslag.
Instruksies
Stap 1
Eerstens word die besluit om die organisasie te likwideer deur 'n spesiale kommissie (likwidasie) geneem. Onthou dat wanneer u 'n maatskappy gelikwideer word, u die reg het om alle werknemers sonder uitsondering af te dank.
Stap 2
Nadat die besluit geneem is, moet u alle werknemers in kennis stel oor die beëindiging van die organisasie. Let daarop dat die kennisgewing skriftelik gedoen word en twee maande voor die ontslag. Die inhoud daarvan kan soos volg wees: "LLC" Vostok "verteenwoordig deur direkteur-generaal Ivanov Ivanovich, wat op grond van die Handves optree en gelei word deur artikels 81, 178 en 180 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, lig ingenieur Pavlov Pavel Pavlovich in oor verdere ontslag in verband met likwidasie-organisasies ". Verder moet die kennisgewing deur die werknemer self onderteken word.
Stap 3
U kan ook 'n kollektiewe kennisgewing uitreik waarin almal voor hul naam moet teken en dateer.
Stap 4
Vervolgens moet u die dienssentrum ook in kennis stel deur 'n brief in enige vorm op te stel. Let daarop dat dit in tweevoud opgestel moet word, waarvan een in die dienssentrum sal bly, en die tweede met die punt van hierdie magtiging by u sal wees. As u meer as 15 mense ontslaan, dien dan drie maande voor die beëindiging van die kontrakte 'n brief by die staatsliggaam in.
Stap 5
Na twee maande vind die ontslagprosedure plaas. U moet die loon betaal wat hulle verdien het voor die datum van beëindiging. Bereken en betaal ook vergoeding vir ongebruikte vakansie. Volgens artikel 178 van die Arbeidswetgewing moet u ook 'n uittreeloon aan die werknemer betaal, wat gelyk is aan die gemiddelde maandloon. Let daarop dat u hierdie voordeel ook moet betaal totdat u werker in diens is, maar dit mag nie langer as twee maande wees nie.
Stap 6
Bereken die werknemer op die laaste werkdag. Raadpleeg artikel 81 van die Arbeidswetgewing in die bevel om die dienskontrak te beëindig en in die werkboek.
